(Junior) IT Professionals

Hoe we werken MATCHING . WERVEN & MATCHEN THE QISS WAY: ZO VINDEN WIJ DE JUISTE MENSEN VOOR ELK IT TEAM Diversiteit in werkervaring en achtergrond van medewerkers maakt IT-teams niet alleen slimmer, maar ook wendbaarder. Daarom kijken we bij QISS IT niet alleen naar opleiding en werkervaring, maar vooral naar persoonlijkheid en kwaliteiten. Al tijdens het selectieproces leren we onze kandidaten goed kennen en maken we de beste match met jou en je team. We zoeken naar (junior) IT Professionals met een diverse set vaardigheden en achtergronden. Hierdoor kunnen we teams samenstellen die oplossingen bieden die verder gaan dan de norm. DIVERSITEIT . Bij QISS IT geloven we sterk in diversiteit, vooral in ons matchingsproces. Of het nu gaat om ervaring, achtergrond, gender of etniciteit, wij streven naar een inclusieve selectie van IT professionals die de diversiteit van IT-teams verrijken. Onze toewijding aan diversiteit onderscheidt ons van andere IT-detacheerders. We zijn ervan overtuigd dat diverse teams betere resultaten behalen en meer innovatie stimuleren. Als je op zoek bent naar een IT-partner die niet alleen kijkt naar technische kennis, maar ook naar diversiteit en inclusie, dan ben je bij ons aan het juiste adres. HOE WIJ MATCHEN . Ontdek onze selectiemethoden: DISC Met onze DISC analyse ontdekken we de gedrags- en communicatievoorkeuren van onze kandidaten. Op basis hiervan maken wij de match. Zo weet je zeker dat je kandidaat goed aansluit bij de rol, de mensen in je team en de organisatie. Game Based Assessment Met onze Game Based Assessment verzamelen we inzichten over de vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken van onze IT professionals en krijgen we inzicht in hun leervermogen. De beste match die QISS IT ooit heeft gemaakt . Angelina Lee DISC ANALYSE . Bij QISS IT maken we gebruik van de DISC-persoonlijkheidsanalyse, een methode die we inzetten in verschillende fasen van ons traineeprogramma. DISC i...