Interim HR Officer

Deze organisatie in Noord-Holland is op zoek naar een interim HR Officer die op korte termijn kan instappen. Deze organisatie zoekt een HR-professional die energie haalt uit het creëren van overzicht, het wegwerken van achterstanden en het aanbrengen van structuur. Bedrijfsomschrijving Deze organisatie is actief binnen een operationele omgeving en groeit verder in professionalisering en schaalgrootte. De cultuur kenmerkt zich door ondernemerschap, betrokkenheid en een pragmatische aanpak. Binnen HR ligt de focus op het verder versterken van de basis, het optimaliseren van processen en het ondersteunen van de organisatie bij de verdere ontwikkeling. Omschrijving Als Interim HR Officer vorm je samen met de HR Manager en HR Coördinator het HR-team. Je bent verantwoordelijk voor een groot deel van de dagelijkse HR-operatie en zorgt ervoor dat administratieve processen soepel verlopen, deadlines worden bewaakt en dossiers op orde zijn. Tegelijkertijd kijk je verder dan alleen de uitvoering. Je signaleert verbeterkansen, denkt mee over efficiëntere werkwijzen en ondersteunt bij het optimaliseren van HR-processen. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de HR Manager en draagt bij aan een professionele en toekomstbestendige HR-afdeling. Deze opdracht is ideaal voor iemand die graag de handen uit de mouwen steekt, maar ook het vermogen heeft om processen kritisch te bekijken en verbeteringen door te voeren. Profiel van kandidaat Je bent een ervaren HR Officer of HR Professional die gewend is om zelfstandig te opereren. Je voelt je prettig in een omgeving waar niet alles al volledig is ingericht en krijgt juist energie van het creëren van structuur en overzicht. Daarnaast beschik je over: • Minimaal enkele jaren ervaring binnen een operationele HR-rol. • Ervaring met HR-administratie, personeelsdossiers en contractbeheer. • Een proactieve en pragmatische instelling. • Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail. • Het vermogen om zelfstandig prioriteiten te stellen. • Goede communicatieve vaardigheden richting medewerkers en management. • Affiniteit met procesverbetering en het optimaliseren van HR-processen. • Ervaring met verzuimadministratie; kennis van de Wet verbetering poortwachter is een pré. • Ervaring met HR-systemen en het snel eigen maken van nieuwe applicaties. Aanbod • Een zelfstandige interim-opdracht met veel verantwoordelijkheid. • Een veelzijdige rol waarin uitvoering en verbetering samenkomen. • Intensieve samenwerking met een ervaren HR Manager. • Ruimte om zichtbaar impact te maken op zowel de dagelijkse HR-operatie als de inrichting van processen. • Een informele organisatie met korte lijnen en een hands-on mentaliteit. • Een dynamische werkomgeving waar snel wordt geschakeld en initiatief wordt gewaardeerd. • Een opdracht voor meerdere maanden met mogelijkheid tot verlenging. • Een uurtarief van €50 tot €55 per uur, afhankelijk van ervaring.