Informatiemanager

Informatiemanager • €3.611 tot €5.705 (Sociaal werk (HK)) • • 32 - 36 uur • • Spoorhaven 10-18, 2651 AV Berkel en Rodenrijs Wat ga je doen als informatiemanager bij gro-up? Als informatiemanager bij gro-up zorg jij ervoor dat informatie, processen en technologie goed op elkaar aansluiten. Zo help je collega's om hun werk nog beter te doen. Je bent de verbindende schakel tussen de organisatie, informatievoorziening en ICT. Je haalt behoeften op, brengt vraagstukken in kaart en vertaalt deze naar duidelijke kaders, beleid en concrete verbeteringen. Daarbij kijk je niet alleen naar wat er vandaag nodig is, maar ook naar de toekomst. Binnen het team Informatiemanagement werk je aan de verdere ontwikkeling van onze informatievoorziening. Je signaleert kansen, denkt mee over digitalisering en helpt de organisatie om slimmer gebruik te maken van informatie. Je beweegt je makkelijk tussen collega's uit de verschillende onderdelen van gro-up, processen en ICT. Met jouw overzicht en verbindende aanpak zorg je ervoor dat ideeën werkelijkheid worden en dat oplossingen écht aansluiten bij de praktijk. In gesprek met jouw toekomstige collega bij gro-up Wat zoeken jullie in een collega? Je krijgt energie van complexe vraagstukken en weet daarin snel de kern te vinden. Als informatiemanager breng je overzicht, verbind je mensen en maak je informatievoorziening begrijpelijk en toepasbaar. Je bent analytisch sterk, denkt vooruit en vertaalt ontwikkelingen naar praktische oplossingen. Je weet verschillende belangen samen te brengen en creëert draagvlak voor veranderingen. Daarbij werk je graag samen met collega's en neem je initiatief om verbeteringen in gang te zetten. Met jouw kennis en aanpak draag je bij aan een moderne informatievoorziening die gro-up helpt om haar ambities waar te maken. Je maakt onderdeel uit van het team Informatiemanagement en rapporteert aan de manager ICT & Informatievoorziening. Samen met collega's van Informatietechnologie (IT), Projectmanagement en Data & Informatie werk je aan oplossingen die de organisatie verder brengen. Je hebt veel contact met managers, proceseigenaren en collega's uit verschillende onderdelen van gro-up. Samen zorgen jullie ervoor dat informatie betrouwbaar, toegankelijk en bruikbaar is voor iedereen die ermee werkt. Waarom is het fijn werken bij gro-up? Bij gro-up ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie. Samen met je collega's uit kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk werk je voor kind, gezin en buurt. We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. 3000+ collega's die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen. Waar kom je te werken? Je komt te werken op ons hoofdkantoor in Berkel en Rodenrijs. Hier heb je alles tot je beschikking wat nodig is om je werk goed te doen. We zijn goed te bereiken met het OV en je kunt gratis parkeren. Dit krijg je van gro-up Een maandsalaris van € 3.611 tot € 5.705 Een jaarcontract en flexibele werktijden Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief IKB. Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Dit breng je mee als informatiemanager Een afgeronde relevante opleiding op minimaal hbo-niveau. Aantoonbare kennis van informatiemanagement, informatieanalyse en beleidsontwikkeling. Actuele kennis van ontwikkelingen binnen het vakgebied, informatiesystemen en digitalisering. Inzicht in bedrijfsprocessen, informatiestromen en automatiseringsvraagstukken. Ervaring met stakeholdermanagement en verandervraagstukken. Het vermogen om strategische doelen te vertalen naar concrete verbeterinitiatieven en beleidskaders. Het sollicitatieproces in zes stappen Stap 1. Je ontvangt binnen een week een reactie. Stap 2. Telefonisch gesprek Zien we een match? We bellen je om wat extra vragen te stellen en meer over de functie en gro-up te vertellen. Stap 3. Kennismaking Je gaat in gesprek met je toekomstige leidinggevende en/of collega. Tijdens dit gesprek kun je al jouw vragen stellen. Stap 4. Tweede gesprek Vaak volgt een tweede gesprek met een collega en/of leidinggevende. We bespreken de functie en verantwoordelijkheden. Stap 6. Het aftellen naar je eerste werkdag kan beginnen. We bereiden alles samen voor zodat jij goed kunt starten.