Ideale Kandidaat

Werken bij Mediahuis Ons recruitmentteam Bo Hilster HR Business Partner Maud Olislagers Corporate Recruiter Charlotte Ligthart Corporate Recruiter Roy Spaan Lead HR Mobiliteit & Leren en Ontwikkelen Heb je een leuke vacature gezien? St uur ons dan jouw CV en motivatiebrief . Een portfolio kan voor sommige functies ook handig zijn. De kennismaking Ons HR-team heeft je telefonisch uitgenodigd voor een eerste (online) gesprek . Ook als je niet binnen de eerste selectie valt, ontvang je bericht van ons. In het kennismakingsgesprek leren we elkaar beter kennen, bespreken we jouw competenties en je eerdere werkervaringen . O mdat de mediawereld elke dag verandert, vinden we het belangrijk dat je flexibel bent en kunt inspelen op de actualiteit . In dit gesprek is er natuurlijk ook ruimte voor vragen vanuit jouw kant. De kennismaking Het online assessment Zijn we aan beide kanten enthousiast na het eerste gesprek? Dan ben je door naar de volgende ronde. Hiervoor vragen we je eerst om een online assessment te maken. Dit bestaat uit een persoonlijkheidsmeting en een drijfveren- en intelligentietest. De uitkomsten ontvangen we allebei direct nadat je het assessment hebt afgerond en bespreken we in het tweede gesprek. Het tweede gesprek In dit gesprek gaan we dieper in op de functie, de uitdagingen en het team . We gaan elkaar nog beter leren kennen . Van tevoren hebben we je gevraagd om een online assessment te maken, waarvan we de uitkomsten in dit gesprek bespreken. We beoordelen of er een match is tussen jouw competenties en wat wij zoeken, maar kijken ook of er een match is tussen jou en Mediahuis. Het aanbod Ben jij de ideale kandidaat om bij ons aan de slag te gaan , dan is het tijd voor een aanbod. We vertellen je alles over de arbeidsvoorwaarde n, zoals je salaris, pensioenplan en opleidingsmogelijkhede...