Terug naar resultaten · ROTTERDAM

Vacature geverifieerd 3 uur geleden

HRM-Adviseur (Detachering)

Compagnon·ROTTERDAMOp locatieTijdelijkMedior
Salaris niet vermeld
Vox-samenvatting
  • Rolomschrijving: Actief bijdragen aan HR-dienstverlening, adviseren management, en ondersteunen organisatieontwikkeling binnen WNZ.
  • Belangrijke focusgebieden: Organisatie, Formatie en Bezetting, HR-thema's zoals vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid.
  • Vereiste ervaring: Minimaal 3 jaar ervaring, HBO/WO niveau, kennis van formatie- en bezettingsvraagstukken en wet- en regelgeving.
  • Contract en werktijd: Duur van 6 maanden met optie tot verlenging, 36 uur per week, werkzaamheden binnen een organisatorische verandering.
  • Samenwerking: Nauwe samenwerking met het HR-team, actief betrokken bij HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
Solliciteer bij de bronJe verlaat VoxJobs naar werk.nl — de sollicitatie wordt rechtstreeks bij het bedrijf afgehandeld. werk.nl

Functiebeschrijving

- Werken bij Compagnon Compagnon - Over Compagnon - Werken bij Compagnon HRM-adviseur (detachering) Voor de Rijkswaterstaat zijn we op zoek naar een HRM-adviseur. De opdracht betreft een duur van 6 maanden (met optie van verlenging) gedurende 36 uur per week. Direct reageren Overheid Rotterdam HBO/WO >3 jaar Interesse in deze vacature? Neem contact op of Direct reageren De functie Als HRM-adviseur draag je actief bij aan de continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening binnen WNZ. Je vervult deze rol in een periode van organisatorische verandering, waarin betrouwbare HR-ondersteuning, heldere advisering en het creëren van overzicht en rust essentieel zijn voor management en medewerkers. Je signaleert HR-vraagstukken tijdig, vertaalt deze naar concrete acties en adviseert management en leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische vraagstukken. Daarbij lever je een zichtbare bijdrage aan de uitvoering van HR-beleid, personeels- en organisatieontwikkeling en de toepassing van relevante wet- en regelgeving. Een belangrijk aandachtsgebied binnen deze opdracht is Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F). Je brengt structuur aan, creëert inzicht in de actuele en gewenste formatie en ondersteunt management bij het maken van onderbouwde keuzes. Je krijgt energie van het werken aan formatie- en bezettingsvraagstukken en beschikt over aantoonbare kennis en ervaring op dit terrein. Door jouw inzet wordt de basis op O&F verder op orde gebracht en ontstaat meer grip op personele capaciteit, formatieontwikkeling en sturingsinformatie. Daarnaast draag je bij aan HR-thema's zoals vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid. Samen met je collega's kijk je integraal naar de organisatie en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het HR-vakgebied binnen WNZ. Je werkt nauw samen met je collega's binnen het HR-team. Iedere dinsdag werke...

Transparantiepaneel

Originele bron
werk.nl
Geplaatst
21 jul 2026 · echte datum
Laatst geverifieerd
3 uur geleden
Kwaliteitsscore
35/100
Salaris vermeld0
Bedrijf geïdentificeerd0
applyUrl0
postedAt15
Volledige beschrijving20

Vergelijkbaar

Vacatures zoals deze.

Manager Facilitair

Stichting Laurens
ROTTERDAMOp locatieTijdelijk
Salaris niet vermeld
Nieuwvia werk.nl·11 uur geleden35/100

Pedagogisch Professional

Stichting Kinderopvang Kralingen
ROTTERDAMOp locatieTijdelijk
Salaris niet vermeld
Nieuwvia werk.nl·11 uur geleden35/100

Financial Controller

Masters in Finance
ROTTERDAMOp locatieTijdelijk
Salaris niet vermeld
Nieuwvia werk.nl·11 uur geleden35/100

Klopt er iets niet aan deze advertentie? Frauduleuze of verouderde vacature melden