HR Officer

De HR Officer ondersteunt en voert operationele HR-processen uit om een efficiënte personeelsadministratie, naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid te waarborgen. Kerntaken en verantwoordelijkheden Personeelsadministratie Beheren en actualiseren van personeelsdossiers. Opstellen van arbeidsovereenkomsten, addenda en HR-correspondentie. Verwerken van in-, door- en uitstroom van medewerkers. Registreren van verlof, verzuim en andere personeelsmutaties. Recruitment en onboarding Ondersteunen van werving- en selectieprocessen. Publiceren van vacatures. Coördineren van sollicitatiegesprekken. Verzuim en inzetbaarheid Ondersteunen bij verzuimbegeleiding en re-integratietrajecten. Bewaken van verzuimregistraties en wettelijke verplichtingen. Signaleren van trends en rapporteren aan management. Advies en ondersteuning Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen. Adviseren over HR-beleid, arbeidsvoorwaarden en procedures. Ondersteunen bij beoordelings- en ontwikkelgesprekken. HR-administratie en rapportages Zorgdragen voor correcte personeelsdossiers. Opstellen van HR-rapportages en managementinformatie. Analyseren van HR-data en signaleren van trends. Bevoegdheden Initiëren van verbeteringen binnen HR-processen. Toegang tot personeelsgegevens binnen geldende privacywetgeving. Functie-eisen Opleiding HBO werk- en denkniveau. Actuele kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving. Kennis van HR-processen en HR-systemen. Kennis van verzuim- en re-integratiewetgeving.