HR Medewerker

Bouw jij graag mee aan de structuur achter een groeiende organisatie en krijg je energie van een strak geregelde personeelsadministratie? Voor een opdrachtgever in Woerden zoeken wij een proactieve HR Medewerker voor 24 uur per week. In deze veelzijdige rol zorg je dat alle HR-processen soepel verlopen en ben je een vast aanspreekpunt voor operationele vragen van collega's. Als HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor de operationele ondersteuning van de gehele instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Je werkt nauw samen in een compact en betrokken HR-team. Jouw werkzaamheden bestaan uit: - Het beheren en up-to-date houden van de volledige personeelsadministratie en HR-documentatie. - Het administratief verwerken van contractmutaties, verlofaanvragen en verzuimmeldingen. - Het begeleiden en administratief opvolgen van lopende verzuimdossiers conform de wet- en regelgeving. - Het ondersteunen van de recruitmentactiviteiten, waaronder het inplannen van sollicitatiegesprekken. - Het signaleren van verbeterpunten in de huidige HR-werkprocessen en deze concreet optimaliseren. - Het ondersteunen bij lopende HR-projecten en initiatieven die gericht zijn op medewerkersbetrokkenheid. De opdrachtgever is een succesvol en internationaal opererend bedrijf in Woerden dat gespecialiseerd is in de ontwikkeling, productie en levering van hoogwaardige functionele textielproducten en persoonlijke beschermingsmiddelen. Sinds kort maakt de organisatie deel uit van een grotere internationale groep, wat zorgt voor een stevige groeispurt en schaalvergroting. Er wordt gewerkt vanuit een modern, duurzaam en circulair bedrijfspand. Binnen het bedrijf heerst een nuchtere, aanpakkersmentaliteit waar persoonlijke ontwikkeling en een goede onderlinge band centraal staan. Om deze rol zelfstandig en nauwkeurig te kunnen uitvoeren, herken jij jezelf in de volgende punten: - Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in de richting van HRM of Personeel & Arbeid. - Minimaal 1 tot 3 jaar relevante werkervaring in een HR-ondersteunende rol. - Actuele kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-processen. - Ervaring met het werken in HR-softwaresystemen en MS Office. - Een proactieve, servicegerichte werkhouding en sterke communicatieve vaardigheden. - Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Voldoe je niet aan alle eisen maar ben je toch enthousiast over deze functie? Laat het ons weten!