HR Manager

- 35 verlofdagen - Premievrij pensioen - Flexibele werktijden & hybride werken - Extra arbeidsvoorwaarden op maat - Organisatie zonder partnerstructuur Wil jij met jouw HR-expertise richting geven aan ons HR-beleid en bouwen aan een sterke organisatiecultuur? Dan is deze rol van HR Manager bij Scab echt iets voor jou! Wat ga je doen als HR Manager? Als HR-Manager ben je eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van ons HR-beleid. Je sluit op HR-onderwerpen aan bij het managementteam (MT) en bent sparringpartner voor directie en management op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je bent zichtbaar en benaderbaar binnen de organisatie. Medewerkers weten je makkelijk te vinden voor HR-vragen en advies. Naast je strategische rol werk je actief mee in de dagelijkse HR-werkzaamheden. Je pakt zelf HR-vraagstukken op en draait je hand niet om voor operationele werkzaamheden. Je geeft leiding aan de Senior P&O-adviseur en bent een drijvende kracht achter leiderschap, cultuurontwikkeling en organisatieverandering. Concreet betekent dit dat je: - Strategisch HR-beleid ontwikkelt en vertaalt naar werving & selectie, personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en talentmanagement. - HR-trends en wet- en regelgeving signaleert en vertaalt naar beleid en advies. - Leiding geeft aan de Senior P&O-adviseur en zorgt voor een efficiënte inrichting van processen. - Eindverantwoordelijk bent voor correcte toepassing van arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en salarisverwerking. - Directie en management adviseert bij organisatieveranderingen en complexe HR-vraagstukken. - Actief werkt aan cultuurontwikkeling, leiderschap en samenwerking binnen de organisatie. Je team, de collega's & cultuur Bij Scab werken ruim 100 collega's. Je snapt de dynamiek van een middelgroot bedrijf: korte lijnen, samenwerken met verschillende afdelingen en snel schakelen. Je geeft leiding aan de Senior P&O-adviseur en werkt samen met ...