Vacature geverifieerd 12 uur geleden
HR Director
WhiteVisionBREDAOp locatieTijdelijkLead
75 000 € – 100 000 € / jaargeschat
Functiebeschrijving
Whitevision B.V. logo
Whitevision B.V. logoWhitevision B.V. logo
Whitevision B.V. logo
HR Manager/Director, Breda/Zoetermeer - - Breda - • Zoetermeer •
+1 meer - € 75.000 - € 100.000 per jaar - 36-40 uur p.w.
Bouw aan één internationale organisatie, leid cultuur & people agenda en stuur groei in een ambitieuze buy & build SaaS scale-up. Direct impact samen met CEO & CFO.
Vacature details Solliciteren
Functieomschrijving
Build the culture. Shape the organisation. Drive the people!
De kans
Whitevision groeit hard: Organisch én via acquisities. Op dit moment zitten wij in NL en de UK en zijn we met +/- 150 FTE. En morgen? Onze ambitie is hoog. We kopen bedrijven, integreren teams en bouwen aan iets wat groter is dan de som der delen.
De belangrijkste opdracht voor de komende jaren is het bouwen van één Whitevision over alle bestaande en toekomstige bedrijven heen. Dat betekent harmoniseren en professionaliseren, maar ook vooral één cultuur creëren waarin mensen zich verbonden voelen met Whitevision, trots zijn op hun bijdrage en samenwerken als één team: ongeacht hun oorsprong of locatie. Een ontzettend mooie uitdaging!
Als HR Manager ben je eigenaar van de people- en cultuuragenda van Whitevision. Je rapporteert direct aan de CFO, bent lid van het Leadership Team en werkt nauw samen met de CEO. Je bent samen verantwoordelijk voor het bouwen van de organisatie die onze Europese groei mogelijk maakt.
Dit is een rol voor iemand die organisaties bouwt én samen met ons wil blijven groeien. Je brengt ervaring mee, én je hebt zelf ook nog volop ambitie om een volgende stap te zetten in scope en leiderschap.
Verantwoordelijkheden
Strategisch HR-leiderschap
+ Ontwikkelen en bewaken van de HR-strategie voor de gehele organisatie afgestemd op de buy & build-agenda en de langetermijnambitie van Whitevision
+ Sparringpartner voor CEO en CFO over organisatievraagstukken en leiderschap
+ Signaleren van strategische risico's op...