Vacature geverifieerd 2 uur geleden
HR Businesspartner / Kwartiermaker Koninklijke Marechaussee
Ministerie van DefensieHENGELO OVOp locatieVast
4867 € – 6679 € / maandgeschat
Functiebeschrijving
Vacature kenmerken
StandplaatsHuis ter Heide (Ut)Contractduurmax 3 jaarUren per week - 38Maandsalaris€4,867.00 - €6,679.00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11NiveauHBO BachelorVakgebiedPersoneel en organisatieVacaturenummer78287DienstverbandTijdelijke aanstellingFunctiegroepBurgerFunctieomschrijving
Binnen de Koninklijke Marechaussee verandert de manier waarop HR samenwerkt met de organisatie. We ontwikkelen toe naar een HR Businesspartnerrol waarin HR dichter op de operatie staat, strategisch meedenkt en leidinggevenden uitdaagt bij complexe personele vraagstukken. Als HR Businesspartner speel jij een belangrijke rol in deze ontwikkeling. Je komt niet in een gespreid bedje terecht, maar krijgt de ruimte én verantwoordelijkheid om samen met collega’s deze rol verder vorm te geven en stevig binnen de organisatie te positioneren.
Wat ga je doen?
Als HR Businesspartner ben jij een strategische sparringpartner voor leidinggevenden binnen de Koninklijke Marechaussee. Tegelijkertijd bouw je actief mee aan de verdere ontwikkeling van de HR Businesspartnerrol binnen de organisatie. Je brengt de behoeften vanuit de business samen met de expertise binnen de sectie HR en zorgt ervoor dat HR-advies aansluit bij de praktijk van de operatie.
Je beweegt tussen strategie, organisatieontwikkeling en dagelijkse vraagstukken. Daarbij combineer je advieskracht met verandervermogen: je ziet kansen, brengt mensen samen en helpt de organisatie stappen te zetten naar een toekomstgerichte HR-dienstverlening.
Je houdt je onder andere bezig met:
- vormgeven en positioneren van de HR Businesspartnerrol binnen de Koninklijke Marechaussee, samen met collega’s binnen de sectie HR;
- verbinden van de behoeften vanuit de organisatie met de mogelijkheden en expertise binnen HR;
- adviseren van leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische vraagstukken;
- ontwikkelen van integrale HR-plannen die bijdragen aan inzetbaarheid, continuïteit en ontw