HR Businesspartner

Functieomschrijving Wegens zwangerschapsverlof zijn wij voor de Stafafdelingen van SMZ (Sociaal Medische Zaken) op zoek naar een proactieve en resultaatgerichte HRM Business Partner. Op dit moment speelt er een organisatieverandering (naast de zogeheten 'Verandermotor'). Dit vraagt om een adviseur die snel zelfredzaam is, het spel van stakeholdermanagement uitstekend beheerst en goed kan omgaan met gevoeligheden en (onderling) tegenstrijdige belangen van managers. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de HRM-dienstverlening op tactisch-strategisch vlak. Je fungeert als een stevige gesprekspartner en adviseert de SMZ Stafhoofden (2e echelon) van onder andere BC&K, HRM en het Centraal Expertisecentrum, evenals de Manager Directieondersteuning SMZ en de Manager van de Academie SMZ (3e echelon). Samen met HR-adviseur Daphne van Maris (gericht op het operationeel-tactische vlak) borg je de complete HR-advieslijn voor het management. Wat ga je doen? Het is geen standaard waarnemingsopdracht; je brengt HR-thema's en projecten actief verder. Je dagelijkse werkzaamheden omvatten onder meer: • Strategie en Beleid: Je begeleidt de omslag van strategie naar beleid. • Verzuim & Preventie: Vanwege een actueel hoog ziekteverzuim zet jij je ervaring in om hier stevig op te adviseren. Daarnaast neem je deel aan het kernteam Gezond Leven & Werken en draag je bij aan landelijke verzuimpreventiethema's. • Organisatieverandering: Je initieert en coördineert projecten rondom organisatieverandering en weet verandermanagement-thema's helder te duiden voor de MT's. • Regie op het Jaarplan: Je neemt een sturende rol in het verder vormgeven, uitvoeren en monitoren van het HRM-Staven-Jaarplan . • Projectcoördinatie Academie SMZ: Je zet de adviesaanvraag van de Academie SMZ voort en pakt de coördinatie op in nauwe afstemming met alle interne stakeholders. • Allround HR-advies & Werving: Je adviseert over de HRM-cyclus, team- en leiderschapsontwikkeling en bijzondere beloningen. Je schuift aan bij de MT's, behandelt casuïstiek en voert selectiegesprekken voor het 2e en 3e echelon Functie-eisen • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring. Ervaring binnen de overheid is niet noodzakelijk, maar ervaring binnen complexe organisaties is wel een harde eis • Je staat stevig in je schoenen en bent snel zelfredzaam • Je bent in staat om duidelijk en direct te communiceren, maar doet dit altijd op een verbindende manier • Je bent proactief, neemt initiatief en bent sterk resultaatgericht • Je maakt je de organisatiedynamiek snel eigen en weet mensen te coachen, te stimuleren en, waar nodig, doortastend te interveniëren Arbeidsvoorwaarden Startdatum: z.s.m. Duur opdracht: 6 maanden Aantal uren week: 32-38 uur Inschaling: 9 cao UWV Standplaats: Amsterdam, hybride werken 50/50% • Een salaris tot €6.090- bruto per maand o.b.v. 38 uur, afhankelijk van kennis en ervaring • Een contract van bepaalde tijd voor 32, 36 of 38 uur per week - afhankelijk van jouw voorkeur • 25 vakantiedagen en 8% vakantietoeslag • Een goede reiskostenvergoeding; een NS-Business card of € 0,21 cent per km • Een mooie bonusregeling, zoals de referral bonus • De mogelijkheid om hybride te werken • Een goede pensioenregeling vanaf dag één • Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget indien van toepassing • Coaching en onbeperkt toegang tot de Randstad Professional Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen • Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Sluitingsdatum vacature: 28 juli 12:00 uur - je mag reageren met een Nederlandstalig CV en gerichte motivatiebrief. Eerst nog wat vragen? Bel, app of mail Anouk. Hopelijk tot snel!