HR Business Partner

No results See all results HR Business Partner Freelance/ZZP @RSH Recruitment geplaatst 9 uur geleden in Beleid en Strategie , in Publiek Domein • Geplaatst op : 17 juli 2026 • Reageer vóór : 29 juli 2026 Vacaturedetails • Vacaturenummer 16612 Vacatureomschrijving Kerngegevens • Opdrachtgever: Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) • Regio: Utrecht • Opleidingsniveau: HBO+ • Uren per week: 36 • Startdatum: 31 augustus 2026 • Duur: 5 maanden • Verlengingsoptie: 2x 1 maand • Aantal professionals: 1 • Sluiting inschrijving: :00 ID-nummer UBEEO: 1321859 Uitvoeringsvoorwaarde De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Wie zijn wij Bij HDSR omarmen we water in al zijn vormen. Van regenwater in jouw wijk tot levendige ecosystemen in onze waterwegen. Met een veranderend klimaat is ons werk urgenter dan ooit. We zoeken experts die hun stempel willen drukken op onze regio. Ons waterwerk is zichtbaar en onmisbaar. We werken elke dag samen met bewoners, boeren, ondernemers en andere overheden aan veilige dijken en voldoende en schoon water. Noodzakelijk voor een leefbare omgeving. Jouw expertise maakt het verschil. Iedereen doet dat op een eigen unieke manier, met vertrouwen en bezieling. Opdracht Ter vervanging van een collega in verband met zwangerschapsverlof zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner. Wat ga je doen? Als HR Business Partner adviseer je jouw afdelingen m.b.t. alle HR-aangelegenheden.. Je bent sparringpartner van managers en teamleiders en neemt deel aan het MT van jouw afdelingen. Binnen dit MT ben jij een adviseur en een expert op het gebied van team- en organisatieontwikkeling. Je geeft manager en teamleiders individueel advies op gebied van in, door en uitstroom, bent verantwoordelijk voor de uitvoer van een aantal HR afdelingsspecifieke projecten zoals onboarding en het ontwikkelen van een afdelingsopleidingsplan. Ook heb je een belangrijke rol in de ontwikkeling van de organisatie en ben je in staat om een coachende rol aan te nemen om (persoonlijk) leiderschap binnen HDSR te verstevigen. Als HR Business Partner werk je nauw samen met de collega's in het HR team. Je levert een actieve bijdrage aan de strategische HR- en projectagenda. Denk hierbij aan het trekken van het SPP, invoeren van competentiemanagement, invoeren van een nieuw HR dienstverleningsconcept en het uitvoeren van diverse aanbestedingen. In dit team kom je te werken Het HR team bestaat uit een teamleider HR, 9 HR Business Partners (waaronder deze positie), een recruitmentteam en de personeels- en salarisadministratie. In totaal werken er ongeveer 25 collega's in het HR team. Er zijn verschillende expertises aanwezig, waaronder arbeidsvoorwaarden, casemanagement langdurig verzuim, recruitment ens ourcing etc., die jou ondersteunen in het begeleiden van de opgave van jouw afdeling en de organisatie. Wat maakt jou succesvol? • Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding. Daarnaast heb je voor het vakgebied relevante trainingen en/of cursussen gevolgd. • Je hebt minimaal 6-10 jaar ervaring als HR Business Partner en brede kennis van allerlei thema's binnen het HR vak. • Je bent integer, bewust van jouw voorbeeldrol en draagt de kernwaarden van HDSR: Bezieling, Vertrouwen en Samenwerken) actief uit. • Je weet in te spelen op de specifieke behoeften van jouw afdelingen en tegelijkertijd de organisatiewaarden en HR doelen te verankeren. • Je bent een onafhankelijke, kritische denker die het gesprek aan durft te gaan en op constructieve wijze gevraagd én ongevraagd advies geeft. • Je bent in staat complexe zaken helder uit te leggen en beschikt over organisatiesensitiviteit. • Ervaring als HR Business Partner binnen het uitvoeringsdomein van een overheidsorganisatie is een pré. Vereisten / knock-outcriteria Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) • Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een organisatie met minimaal 500 medewerkers, benoem de grote van de organisatie expliciet in het cv; (40 punten) • Aantoonbare werkervaring als adviseur binnen het uitvoeringsdomein van een overheidsorganisatie; (40 punten) • De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, visie, aanpak en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden. (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties • Je bent resultaatgericht met oog op de samenwerking • Je bent goed in prioriteiten stellen en kunt hoofd- van bijzaken scheiden. • Je bent in staat om conflicterende belangen tegenover elkaar af te wegen. • Je schakelt gemakkelijk tussen operationele en strategische werkzaamheden. Salarisschaal Deze functie is ingedeeld in salarisschaal . Deze salarisschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Aan deze salarisschaal zit een maximaal uurtarief gekoppeld. Boven dit uurtarief mag niet worden uitgevraagd. Offerte-eisen Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-Di-Wo-Do-Vrij Is hybride werken mogelijk: Nee Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 3 augustus 2026 van 11.00 uur tot 11.45 uur, donderdag 6 augustus van 10.00 uur tot 10.45 uur en donderdag 6 augustus van 11.00 en 11.45. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 30 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 29 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Voor nadere informatie kan je contact opnemen met op het nummer of per mail op .