HR business partner | Royal Bodewes

De uitdaging bij Royal Bodewes  Vanwege een volgende loopbaanstap van de huidige HR business partner is er een interessante rol beschikbaar gekomen binnen Bodewes. De basis is afgelopen jaren op orde gebracht en er breekt nu een nieuwe fase aan van toekomstgericht HR beleid wat je met de aanstaande nieuwe directie komende jaren verder kan ontwerpen, implementeren, bewaken en bijsturen. Thema’s op operationeel, tactisch en strategisch terrein zijn bijvoorbeeld het boeien en binden van personeel, innovatief recruitment, professionaliseren en begeleiden van HR in de lijn, opstellen en in gang zetten van opleidingsprogramma’s van jong tot oud, duurzame inzetbaarheid en het optimaliseren van de personeelsadministratie. Dit laatste automatiseer en digitaliseer je zo veel als mogelijk met Nmbrs en AI, waardoor er extra tijd beschikbaar komt voor de mensen achter het succes Bodewes. Ook de CAO pas je toe en salarismutaties geef je door aan de eigen financiële administratie die dit alles verder laat verwerken. Met een groep bevlogen medewerkers van respectievelijk 35 medewerkers op kantoor en 100 medewerkers op de werven is het belangrijk dat processen soepel en efficiënt verlopen. Op de scheepswerven wordt er naast de vaste werknemers ook gewerkt met een flexibele schil. De volledige administratieve afhandeling die hierbij komt kijken, verwerk je met zorg en jij bent het aanspreekpunt voor de diverse uitzendbureaus en onderaannemers in binnen- en buitenland. Veiligheid staat voor jou altijd voorop en je draagt dit dagelijks uit op de werkvloer. Medewerkers en leidinggevenden kunnen verder bij je terecht voor vragen en advies bij personele vraagstukken. Het is belangrijk dat de medewerkers, die veelal een langdurig dienstverband hebben, verbonden en gemotiveerd blijven. Aandacht voor functioneren, reductie van ziekteverzuim en een leven lang leren en ontwikkelen / LLO zijn speerpunten om concurrerend en winstgevend te blijven. Je hebt een signalerende functie wanneer het gaat over het welzijn van de medewerkers. In deze functie leg je omtrent jouw HR taken verantwoording af aan één van de directieleden die HR in portefeuille heeft. Regelmatig spar je met directie en MT over ontwikkelingen en strategisch en toekomstgericht HR beleid. Zowel dagelijks op de werkvloer als ook als inhoudsdeskundige die thematisch deelneemt aan directie- en MT-vergaderingen. Het ideaalprofiel  • Je bent een vakinhoudelijke en theoretisch geschoolde professional met een HR opleiding die houdt van de dynamiek binnen een internationaal georiënteerd familiebedrijf. • Je zorgt ervoor dat je zichtbaar bent in de organisatie en stelt je open voor vragen van directie, MT leden, medewerkers en leidinggevenden. • Je hebt een visie op HR en weet deze op diverse niveaus toe te lichten, te vertalen en om te zetten in operationele acties. • Je hebt bij voorkeur kennis van de CAO Metalektro en de ISF/FME systematiek. • Je spreekt (en schrijft) Engels en bij voorkeur spreek je Duits. Wat biedt Royal Bodewes jou?  • Een veelzijdige en dynamische rol als zelfstandig HR business partner waar je de komende jaren mee kan groeien met de nieuwe sterk te verjongen directie. • De verantwoordelijkheid om alles rondom instroom, doorstroom en uitstroom van personeel te verzorgen. • Salariële inschaling zal op basis van een fulltime dienstverband tussen de € 4.000,- en €  5.250,- plaatsvinden. • Cursussen en/of opleiding om jouw rol nog meer te kunnen uitdiepen. • Een gemoedelijke en collegiale werksfeer. • Een stabiele organisatie die altijd in ontwikkeling is en toekomstgericht onderneemt. • In het kader van jouw eigen duurzame inzetbaarheid heb je onder andere 40 vakantiedagen. Over Royal Bodewes  Royal Bodewes (www.royalbodewes.com) is een handelsnaam van de Bodewes Group B.V., in de volksmond beter bekend als Bodewes Shipyards. Met bijna 215 jaar ervaring in de scheepsbouw ontwerpt en bouwt Royal Bodewes een grote verscheidenheid aan scheepstypen, veelal op maat gemaakt. Advisering, ontwerp en calculatie vinden nog altijd in eigen huis plaats. Royal Bodewes beheert tevens een rederij met 9 schepen en 120 bemanningsleden. Zaken als hoogwaardige kwaliteit, kosten efficiëntie en persoonlijk contact staan bij de organisatie hoog in het vaandel. Ze zetten volop in op innovatie, duurzaamheid en volgen de energietransitie op de voet. Sterker nog, ze vinden het belangrijk hierin een voortrekkersrol te vervullen. Zo ontwierpen én bouwden ze jaren geleden al het allereerste nieuw gebouwde hybride vrachtschip van Europa. Scheepvaart is nog altijd een zeer duurzame logistieke methode vanwege de efficiënte transportwijze. Omdat schepen vaak zo’n 20 tot 25 jaar meegaan, varen er in de praktijk nog veel schepen met verouderde technologieën. Nu klimaatverandering een steeds belangrijker thema wordt, ontwerpt en bouwt Royal Bodewes – anticiperend op regelgeving die in de toekomst van kracht kan worden – zeer milieuvriendelijke schepen, in de wetenschap dat deze duurzame maatregelen de operationele kosten van de schepen nauwelijks verhogen. Royal Bodewes, gevestigd te Hoogezand (Groningen) is een familiebedrijf wat aan de vooravond staat van weer een nieuwe generatie die de directievoering gaat overnemen. Er heerst een gemoedelijke ondernemende sfeer en medewerkers werken met veel plezier en toewijding aan de diverse projecten. Interesse in Royal Bodewes te Hoogezand?  Enthousiast of benieuwd geworden? ASBR YouManagement begeleidt Royal Bodewes exclusief bij deze procedure. Spreekt de uitdaging je aan en voldoe je (nu of op korte termijn) aan het profiel? Dan maken wij graag nader kennis! Voor vragen of een toelichting kun je (vertrouwelijk) contact opnemen met Edwin Klomp via  of per e-mail