HR Business Partner

De Huismeesters Werken bij De Huismeesters: De leukste baan van Nederland! HR Business Partner Mensgericht | Gestructureerd | Dicht op de praktijk (28-38 uur) De Huismeesters zorgt op 22 locaties in Amsterdam, Utrecht en Rotterdam voor gastvrijheid, aandacht en verbinding. We creëren plekken waar mensen zich welkom voelen. Waar ruimte is voor een goed gesprek, een glimlach en natuurlijk goede koffie. Terwijl we groeien in locaties, professionaliteit en ambitie, bewaken we onze warme cultuur. Juist dat maakt ons bijzonder. En daar speel jij een belangrijke rol in. Als HR Business Partner help je die groei in goede banen te leiden, met oog voor de mensen en de cultuur die ons typeert. Als HR Business Partner ben jij de schakel tussen strategie en praktijk. Je verbindt leiderschap, ontwikkeling, HR-processen en systemen tot één logisch geheel en zorgt dat HR binnen De Huismeesters rust, duidelijkheid en perspectief biedt. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden, denkt mee over organisatieontwikkeling en helpt de organisatie verder groeien, zonder de mens uit het oog te verliezen. Wat maakt deze rol zo mooi? Omdat je bij ons niet alleen HR uitvoert, maar het écht vormgeeft. Je bouwt mee aan cultuur, begeleidt ontwikkeling en zorgt dat alles wat we doen klopt; voor onze mensen én onze organisatie. Verantwoordelijkheden als HR Business Partner • Sparringpartner voor de HR Directeur op het gebied van leiderschap en organisatieontwikkeling • Adviseren en ondersteunen van MT en Regio Verantwoordelijken in HR-vraagstukken • Begeleiden van gesprekken rondom functioneren, ontwikkeling en verzuim • Signaleren van organisatiepatronen en vertalen naar concrete acties of beleid • Eigenaarschap over de gespreks- en ontwikkelcyclus • Een duidelijke ontwikkelstructuur neerzetten en intern verankeren, inclusief loopbaanpaden en talentontwikkeling (o.a. via onze Academy) • Eindverantwoordelijk voor instroom, doorstroom en uitstroom • Optimaliseren en bewaken van HR-processen en -structuren • Analyseren van verloop, ureninzet en personeelsontwikkeling • Samenwerken met externe partners, waaronder payroll • Aansturen en begeleiden van HR (werving, onboarding en stagiair) • Implementeren en borgen van HR-systemen binnen de organisatie Wij zoeken deze kwalificaties • Ervaring als HR Adviseur / HR Business Partner (± 3 - 5 jaar) • Ervaren met het werken binnen een scale up organisatie (snelgroeiend bedrijf, 15% tot 30% per jaar) • Mensgericht en gestructureerd • Durft tempo te houden, richting te geven en keuzes te maken • Affiniteit met hospitality of servicegerichte organisaties • Nog niet met alle verantwoordelijkheden ervaring? Wel leergierig en een duidelijke visie op mensgericht HR? We bieden ruimte voor ontwikkeling en groei Salaris Het salaris ligt binnen functiegroep 9 van de horeca cao en bedraagt ca. €3.500 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (38 uur per week).