HR Business Partner (Junior)

Als HR Business Partner (Junior) ben je een belangrijke sparringpartner voor zowel medewerkers als het management. Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers en helpt de organisatie bij het realiseren van haar HR-doelstellingen. Je combineert operationele HR-werkzaamheden met adviserende taken en krijgt de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR-vakgebied. Bedrijfsomschrijving Onze klant is een internationale organisatie die actief is in de maritieme en offshore-sector en gespecialiseerd is in veiligheidsoplossingen. Met vestigingen over de hele wereld ondersteunt het bedrijf klanten met een breed aanbod aan hoogwaardige producten en diensten die bijdragen aan de veiligheid op zee en daarbuiten. In deze functie als HR Business Partner (Junior) ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van medewerkers en managers bij HR-gerelateerde vraagstukken. Je maakt deel uit van een team van vier personen, werkt nauw samen met verschillende afdelingen en speelt een belangrijke rol in het verder ontwikkelen en professionaliseren van HR-processen binnen de organisatie. Omschrijving Als HR Business Partner (Junior) zal jij: • Managers en medewerkers adviseren en ondersteunen en coachen bij HR-vraagstukken, waaronder functioneren, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden • HR-processen ondersteunen en uitvoeren gedurende de employee lifecycle, zoals onboarding, doorstroom en uitstroom • Het recruitmentproces begeleiden en ondersteunen • Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen • Verzuim- en re-integratietrajecten ondersteunen en coördineren in samenwerking met managers en externe partijen • HR-data en trends analyseren en bijdragen aan verbeterinitiatieven binnen de organisatie • Zorgdragen voor een correcte personeelsadministratie en HR-rapportages • Op de hoogte blijven van relevante wet- en regelgeving en deze toepassen binnen HR-processen • Managers ondersteunen bij operationele en tactische personeelsvraagstukken • Bijdragen aan HR-projecten op het gebied van talentontwikkeling, employee engagement en organisatieontwikkeling • Ondersteunen bij de implementatie en borging van HR-beleid en HR-initiatieven binnen de organisatie Profiel van kandidaat • Hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar • Minimaal 3 jaar ervaring binnen HR, bijvoorbeeld als HR Officer, HR Generalist of HR Adviseur • Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht • Sterke communicatieve en adviesvaardigheden • Proactieve, zelfstandige en oplossingsgerichte werkhouding • Beschikbaar voor 32-40 uur per week • Goede beheersing van zowel Nederlands als Engels • Ervaring met het adviseren en coachen van medewerkers en leidinggevenden Aanbod Wat krijg jij in deze rol als HR Business Partner (Junior)? • Salarisindicatie tussen de €4.000 en €5.000 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband en afhankelijk van ervaring • 30 vakantiedagen • Veel flexibiliteit en autonomie binnen jouw rol • Mogelijkheid om hybride te werken • Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, opleidingen en doorgroeimogelijkheden • Een goede pensioenregeling • 8% vakantiegeld • Werken binnen een internationale organisatie waar samenwerking, innovatie en ontwikkeling centraal staan • Een uitdagende functie waarin je jezelf verder kunt ontwikkelen tot een volwaardige HR Business Partner