HR Business Partner

Detachering | (Senior) HR Business Partner Regio Gelderland  |  6 juli – 31 december 2026 (optie tot verlenging)  |  Max. uurtarief €118 excl. btw  |  24–36 uur  |  HBO  |  Detachering Voor de ervaren HR-professional die managers en directie scherp houdt — en HR-beleid van papier naar praktijk brengt. Een grote overheidsorganisatie (meer dan 750 medewerkers) in de regio Gelderland heeft door een tijdelijk capaciteitstekort binnen het team Mens & Ontwikkeling extra slagkracht nodig in het HR-vak. Niet voor uitvoerende ondersteuning, maar voor het zwaardere werk: als (waarnemend) HR Business Partner managers en directie adviseren, lopende organisatieontwikkelingen verder brengen en HR-beleid ontwikkelen en aanscherpen. Een opdracht voor een ervaren HR-professional die na een korte inwerkperiode zelfstandig draait, de bestuurlijke context aanvoelt en het verschil maakt door rust, structuur en heldere keuzes te brengen. Een organisatie van aanpakkers: handen uit de mouwen, flexibel en altijd op zoek naar verbetering van de organisatie, de mensen en het werk — met werk dat directe maatschappelijke betekenis heeft voor de regio. Jouw rol Als HR Business Partner ben jij een vertrouwde, deskundige sparringpartner voor directie en management. Je kijkt vooruit, signaleert wat er nodig is en helpt de organisatie doordachte keuzes te maken. Je belangrijkste taken: - Als (waarnemend) HR Business Partner HR-ondersteuning bieden aan managers en directie - Vanuit jouw expertise bijdragen aan een organisatiebreed cultuur- en leiderschapstraject en aan teamontwikkeling - Ontwikkelingen oppakken die voortkomen uit het recent afgeronde Strategisch Personeelsplan, zoals een vitaliteitsbeleid en de vernieuwing van het generieke functiegebouw - Organisatiebrede HR-projecten opzetten en/of daaraan bijdragen - HR-beleidsstukken opstellen en bijstellen — vertaald naar duidelijke, toepasbare kaders Wat krijg je? - Een afwisselende interim-opdracht van 6 juli 2