HR Adviseur | Regio Schiphol

Ben jij een HR Adviseur die verder kijkt dan individuele casussen? In deze rol krijg je de kans om managers te adviseren over teamontwikkeling, personeelsplanning, performance en organisatiedoelstellingen. Je werkt binnen een internationale organisatie waar HR wordt gezien als een strategische partner van de business. Bedrijfsomschrijving Jouw nieuwe werkgever is een internationale marktleider binnen de logistieke dienstverlening. Met duizenden medewerkers wereldwijd en een sterke positie behoort deze organisatie tot de meest stabiele spelers binnen haar sector. Vanuit het Nederlandse hoofdkantoor ondersteun je verschillende business units en werk je nauw samen met managers die verantwoordelijk zijn voor grote operationele teams. Hierdoor krijg je niet alleen inzicht in HR-processen, maar ook in de strategische uitdagingen van de organisatie. De cultuur kenmerkt zich door korte lijnen, veel eigenaarschap en een sterke focus op ontwikkeling. Medewerkers krijgen de ruimte om hun ideeën in de praktijk te brengen en worden aangemoedigd om actief bij te dragen aan verbeteringen binnen de organisatie. Omschrijving Als HR Adviseur ben jij de verbindende schakel tussen HR en de business. Je adviseert leidinggevenden niet alleen over dagelijkse HR-vraagstukken, maar ondersteunt hen ook bij het realiseren van team- en organisatiedoelstellingen. Je kijkt vooruit, signaleert trends en vertaalt data en inzichten naar concrete verbeterinitiatieven. • Adviseren van management over HR-strategie en organisatieontwikkeling; • Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden binnen meerdere business units; • Analyseren van HR-KPI's en management voorzien van advies en verbeterinitiatieven; • Initiëren van strategische personeelsplanning; • Adviseren over talentontwikkeling, succession planning en interne doorstroom; • Begeleiden van organisatieveranderingen en verandertrajecten; • Verbeteren van medewerkerstevredenheid en retentie; • Adviseren over performance management en leiderschapsontwikkeling; • Begeleiden van complexe verzuim- en employee relations casussen; • Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-initiatieven; • Signaleren van risico's en kansen binnen de personeelsorganisatie; • Leiden en implementeren van HR-projecten gericht op groei en professionalisering. Je krijgt veel vrijheid om zelfstandig verbeteringen te initiëren en bent zichtbaar aanwezig binnen de business. Hierdoor maak je direct impact op zowel medewerkers als management. Profiel van kandidaat Samen met de lijnmanager hebben wij het volgende profiel opgesteld: • HBO of WO werk- en denkniveau; • Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als HR Adviseur, Senior HR Adviseur of Junior HR Business Partner; • Ervaring met performance management, organisatieontwikkeling en verzuim; • Ervaring met het adviseren van managers; • Affiniteit met KPI-gedreven organisaties voor goede analyses; • Sterke analytische vaardigheden; • Vloeiend Nederlands en Engels; • Beschikbaar voor 38,75 uur per week; (fulltime) • Organisatiesensitief en communicatief sterk; • Zelfstandig, proactief en resultaatgericht; • In staat om tactische en strategische vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen; • Woonachtig binnen circa 30 minuten van de regio Schiphol. Je bent een HR-professional die energie krijgt van invloed uitoefenen, relaties opbouwen en managers helpen betere beslissingen te nemen. We staan altijd open voor afwijkende profielen, dus klik op solliciteren bij twijfel! Aanbod Op basis van een fulltime dienstverband (38.75 uur) zal het aanbod bestaan uit: • Salaris tussen €4.700 en €5.000 bruto per maand; • Jaarinkomen tot circa €64.800 bruto per jaar, + vakantiegeld; • 38,75 uur per week; • 25 vakantiedagen; • Pensioenregeling; • Telefoonvergoeding; • Laptop van de zaak; • Mogelijkheid tot deelname aan het aandelenprogramma; • Internationale carrièremogelijkheden; • Intensieve samenwerking met senior management; • Grote mate van zelfstandigheid en eigenaarschap; • Zichtbare impact op de ontwikkeling van medewerkers en teams; • Een financieel gezonde organisatie met ambitieuze groeiplannen; • Een omgeving waarin HR een belangrijke rol speelt binnen de besluitvorming; • Volop mogelijkheden om door te groeien richting HR Business Partner.