HR-adviseur

Jij bent die HR-professional die 'aan' gaat van een organisatie in beweging. Je wilt bouwen, impact maken en samen met collega's de nieuwe organisatiekoers realiseren. Wat je doet Je stapt onze organisatie binnen op een bijzonder moment. Vanuit onze besturingsfilosofie bouwen wij aan een nieuwe organisatiestructuur die in 2027 wordt ingevoerd. Ook onze visie op HR, de inrichting van de afdeling en onze processen ontwikkelen mee. Daarom staan we open voor twee collega's met nieuwe en frisse perspectieven. In jouw dagelijks werk beweeg je gemakkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Zo werk je enerzijds aan cijfermatige analyses van data op het gebied van verzuim, verloop en ons jaarlijkse werkgelukonderzoek. Op basis daarvan geef je de directeur advies hoe beleid het beste vertaald kan worden naar de werkvloer. Anderzijds adviseer en faciliteer je leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken op team- en medewerkerniveau, zoals op het gebied van functioneren en samenwerking. Ook denk je mee over thema’s als leiderschap, strategische personeelsplanning en teamontwikkeling om samen te komen tot concrete oplossingen die werken in de praktijk. Samen met collega’s werk je aan wendbare, toekomstbestendige teams waarin werkgeluk, resultaat en kwaliteit van zorg in balans zijn. Je krijgt veel ruimte voor initiatief, eigenaarschap en invloed. Deze functie ontwikkelt zich de komende jaren richting HR Business Partner. Een mooie kans als je steeds meer tactisch-strategisch wilt meedenken over de ontwikkeling van onze organisatie en het realiseren van de nieuwe koers in jouw werkgebied. Wat wij bieden mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet; ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten; een contract voor onbepaalde tijd voor 32 of 36 uur per week; een salaris van € 3.551,- tot maximaal € 5.200,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 55); per 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg; reiskostenvergoeding boven cao (23 ct/km voor woonwerk-verkeer en 36 ct/km voor dienstreizen in 2026), met volledige vergoeding van OV; 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek); pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers; fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement. Jij hebt minimaal een bachelor afgerond in HRM, P&O, etc; hebt al meters gemaakt in het HR-vak en neemt een actieve rol in de ontwikkelingen en uitdagingen waar we voor staan; denkt in kansen, verbindt mensen en weet anderen op een natuurlijke manier mee te nemen in verandering. InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk. Je werkplek Het bestuursbureau in Nunspeet is de centrale plek waar beleid, visie en praktijk samenkomen. Hier werken onze bestuurders, het MT en ongeveer 90 collega’s in ondersteunende functies. We staan open voor twee nieuwe collega's. Enerzijds zoeken we een HR-adviseur voor regio Oost (Enschede, Hardenberg, Deventer). Anderzijds voor de ondersteunende diensten op ons bestuursbureau in Nunspeet, aangevuld met het expertisecentrum dat over onze vier regio's verspreid is. In beide gevallen ben je ook regelmatig in Nunspeet om collega's te ontmoeten en verbindingen te leggen. Je komt te werken op onze Mens & Organisatie-afdeling waar je echt jezelf kunt zijn. De afdeling bestaat uit ca. 40 collega's, waaronder 4 collega-HR-adviseurs, 2 strategisch HR-organisatieadviseurs, 3 recruiters, 3 HR-adviseurs Leren & Ontwikkelen, 2 trainers en ons nieuwe team Vitaliteit, Inzetbaarhe