HR-adviseur

Als professionele gesprekspartner, adviseur en coach help jij managers om het beste uit hun mensen én teams te halen. Je vertaalt hun vragen naar HR-adviezen die echt het verschil maken. Klinkt dat als iets voor jou? Dan is de functie van HR-adviseur bij GR de Bevelanden jou op het lijf geschreven! Je bent een stevige sparringpartner voor managers, denkt mee over uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie. Bedrijfsinformatie Gemeenschappelijke Regeling de Bevelanden is een samenwerkingsverband tussen de Bevelandse gemeenten Borsele, Goes, Kapelle, Noord-Beveland en Reimerswaal (ruim 100.000 inwoners) op het gebied van Werk, Inkomen en Zorg, ICT en HRM (ruim 1.200 medewerkers). Vijf organisaties in één dus. Met alle dynamiek die daarbij hoort. Het team HRM bestaat uit 26 bevlogen en betrokken collega's die de vijf Bevelandse gemeenten en GR de Bevelanden ondersteunen op het gebied van personeel en organisatieontwikkeling. Je wordt voornamelijk ingezet voor GR de Bevelanden en daarnaast voor één of meer deelnemende gemeenten. De exacte verdeling kan in de toekomst wijzigen. Functieomschrijving Hoewel geen dag hetzelfde is, zou jouw werkdag er ongeveer zo uit kunnen zien: Je start je dag met een overleg met je collega HR-adviseurs. Jullie nemen onder andere de nieuwste ontwikkelingen op HRM-gebied door en bespreken hoe het werkproces werving & selectie nog efficiënter kan worden ingericht. Daarna heb je een afspraak met een van de managers om een vacature door te spreken. Tussen je afspraken door beantwoord je de telefoontjes en e-mailberichten met vragen van managers, medewerkers en externe partijen. Na het schrijven van een advies over een herplaatsing van een medewerker is het alweer tijd voor de lunch. ’s Middags neem je deel aan een projectgroep waarin jullie nadenken over de onboarding van nieuwe medewerkers. Aan het einde van de middag heb je een belafspraak met een manager om te adviseren over de aanpak van een langduri verzuimcasus. Meer concreet? Jij houdt je 32 - 36 uur per week bezig met het: gevraagd en ongevraagd adviseren van managers over arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim, in-, door- en uitstroom en teamontwikkeling o.b.v. actuele kennis; begeleiden van werving- en selectietrajecten; meebouwen aan de verdere ontwikkeling van onze HR-dienstverlening op een enthousiaste en verbindende manier. Functie-eisen Met jouw uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden weet je de vraag achter de vraag te achterhalen en te vertalen naar passend HR-advies. Je werkt proactief, klantgericht en houdt ook onder wisselende omstandigheden overzicht door de juiste prioriteiten te stellen. Als HR-adviseur ben je een stevige gesprekspartner die energie krijgt van nieuwe ontwikkelingen en uitdagende vraagstukken. Daarnaast deel je actief kennis en ervaringen, stimuleer je samenwerking en draag je mede bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-team. Ook heb je: een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM; minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke generalistische functie; kennis van arbeidsvoorwaarden; ervaring met advisering over (actuele) HR-thema’s. Arbeidsvoorwaarden Als je bij de GR de Bevelanden werkt, dan weet je zeker dat je een baan met impact hebt. Je verdient een omgeving waarin je blijft leren en jezelf kunt ontwikkelen. Die kansen en mogelijkheden zijn er bij ons dan ook volop. Verder kan je voor deze vacature van HR-adviseur rekenen op (op basis van 36 uur, als je minder uren werkt is dit naar rato): een bruto maandsalaris van maximaal € 5.096,00 (functieschaal 9), uitloop naar max. € 5.624,00 (uitloopschaal 10) is in de toekomst onder bepaalde voorwaarden mogelijk. Je wordt ingeschaald op basis van opleiding en ervaring, eventueel start je in de aanloopschaal; een reiskostenvergoeding woon/werk; een thuiswerkvergoeding; een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor: vakantiegeld; een