HR adviseur

Als HR-adviseur ben jij de vaste sparringpartner voor leidinggevenden binnen verschillende afdelingen van de gemeente Eindhoven. Of het nu gaat om arbeidsvoorwaarden, personeelsmutaties of een HR-vraag uit de dagelijkse praktijk: jij zorgt voor duidelijk advies en een passende oplossing. De ene keer voer je een arbeidsvoorwaardengesprek, de andere keer ondersteun je een leidinggevende bij een HR-vraagstuk of werk je samen met een HR Business Partner aan een complexe casus. Dankzij jouw kennis en servicegerichte instelling kunnen leidinggevenden zich richten op hun teams en blijven de HR-processen soepel verlopen. Dit ga je doen: - Je adviseert leidinggevenden over operationele HR-vraagstukken. - Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen over arbeidsvoorwaarden, de cao, HR-beleid en Youforce. - Je verwerkt personele mutaties zorgvuldig in het HR-systeem. - Je voert arbeidsvoorwaarden- en exitgesprekken met medewerkers. - Je ondersteunt HR Business Partners en HR-specialisten bij complexere HR-vraagstukken. - Je denkt mee over het verbeteren en professionaliseren van de HR-dienstverlening. Je kunt direct starten tot eind december 2026. Functie-eisen: Jij bent iemand die energie krijgt van mensen helpen. Je luistert goed, stelt de juiste vragen en weet complexe HR-regelgeving begrijpelijk uit te leggen. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende gesprekspartners, houdt overzicht en werkt nauwkeurig. Tegelijk ben je proactief: je ziet kansen om processen slimmer te maken en denkt graag mee over hoe de HR-dienstverlening nóg beter kan. Dankzij jouw klantgerichte houding voelen leidinggevenden zich gehoord en weten ze dat ze op jouw advies kunnen vertrouwen. Verder heb je: - Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management of Bedrijfskunde. - Kennis van actuele wet- en regelgeving en de cao. - Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. - Ervaring met het HR-systeem Youforce is een pre. - Ervaring binne