HR Adviseur

In het kort: Je gaat als operationeel HR-adviseur leidinggevenden ondersteunen bij HR-vraagstukken, personele mutaties verwerken, arbeidsvoorwaarden- en exitgesprekken voeren en samenwerken met HR-collega’s voor een klantgerichte en efficiënte HR-dienstverlening. Jouw rol: Als HR-Adviseur ben je voor verschillende sectoren en afdelingen de operationeel gesprekspartner voor de leidinggevenden en adviseert hen op HR-vraagstukken. - Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen voor leidinggevenden over arbeidsvoorwoorden, CAO, beleidsinformatie, exitgesprekken en ons personeelssysteem Youforce. - Je verwerkt personele mutaties in het HR-systeem. - Je voert arbeidsvoorwaarden- en exitgesprekken met medewerkers - Je werkt samen en ondersteunt de HR-Business Partners en HR-specialisten bij complexere casussen. - Je draagt bij aan een klantgerichte en efficiënte HR-dienstverlening. Quote van een teamlid: “Als HR-adviseur ben jij de gesprekspartner voor de leidinggevende van diverse afdelingen binnen de gemeente. Met jouw scherpe inzicht en daadkrachtige aanpak ondersteun je hen bij het oplossen van operationeel en tactische HR-uitdagingen. Met wie doe je dat? Samen met zes andere adviseurs vorm jij het HR adviesteam. Als HR Adviseur schakel je met collega’s over ontwikkelingen op het vakgebied en over de voortgang van processen om informatie uit te wisselen, te adviseren en met elkaar af te stemmen. Dit doe je met andere HR-adviseurs, HR Business Partners, HR Service, salarisadministratie en specialistische functies (zoals een verzuimspecialist of specialist arbeidsvoorwaarden). Uiteraard werk je ook nauw samen met de leidinggevenden waarvoor je staat opgesteld. Eisen -Dienstverband: Detachering - CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. - Je beschikt minimaal over.