Herintreders in de Zorg

Persoonlijk ontwikkelprogramma voor herintreders in de zorg VMBO 8 - 32 Haarlem, Noord-Holland, Nederland Solliciteren Printen Heb je een zorg diploma (Helpende/ Verzorgende 3IG/ Verpleegkundige 4 of 5) en ben je al een tijd uit de zorg? Wil je weer bevoegd en bekwaam worden? Wij zoeken herintreders voor de zorg Een unieke kans bij Zorgbalans: Volg een persoonlijk ontwikkelprogramma voor herintreders Welke mogelijkheden heb je bij ons als herintreder? Op basis van je diploma en werkervaring wordt er een persoonlijk ontwikkelprogramma voor je opgesteld. Je ontvangt een inwerkprogramma op maat en naarmate jouw ontwikkelprogramma vordert, kun je steeds meer taken uitvoeren tot het huidige kwalificatieniveau. Onderdeel van het inwerkprogramma is het volgen van de theorie en toetsen op het leerplein. Op basis van jouw voorkeur kun je zowel intra- als extramuraal aan de slag. De duur van het persoonlijk ontwikkelplan hangt af van jouw opleiding en werkervaring in de zorg. Heb jij het profiel en de opleiding die we zoeken? Je bent in het bezit van het diploma Helpende, Verzorgende 3IG of gelijkwaardig (diploma ziekenverzorging, MDGO-VP of VZ of verzorgende AG). Wat is ons aanbod? Na positieve afronding van het persoonlijk ontwikkelplan behoort een contract voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheden. Afhankelijk van jouw opleiding word je ingeschaald conform de CAO VVT. Kom je bij Zorgbalans werken, dan kies je voor een organisatie die vooruitdenkt en blijft vernieuwen. We investeren in technologie én in het talent van onze medewerkers. Want alleen samen kunnen we de uitdagingen in de zorg het hoofd bieden. Hoe? Door goed te luisteren en te bieden wat nodig is om het vak met trots en kwaliteit uit te oefenen. Kom je bij ons werken dan ontvang je conform de CAO VVT naast je salaris 8% vakantietoeslag en 8,33 % eindejaarsuitkering, onregelmatigheidstoeslagen bij avond, weekend en nachtdiensten, een reiskostenvergoeding en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Daarnaast biedt Zorgbalans een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder: • Volop mogelijkheden om te leren, je te ontwikkelen en een studiekostenregeling. • Draag je succesvol een nieuwe collega in de directe zorg aan dan ontvang je een aanbrengpremie van €1000,-- netto. • Diverse regelingen zoals het fietsplan en collectiviteitskortingen • UIT & THUIS; een voordeelpas waarmee je hoge kortingen krijgt op het gebied van cultuur, ontspanning en vrije tijd. • Zorgbalans hecht grote waarde aan het welzijn van de eigen medewerkers. We bieden bijvoorbeeld ondersteuning op het gebied van vitaliteit (o.a. gratis sportlessen) en financiën (budgetcoach). Interesse in deze baan bij Zorgbalans? Neem voor meer informatie contact op met , flexpool, telefoonnummer: 1.