Gebiedsmanager

Werken bij CJG Rijnmond Gebiedsmanager regio Lansingeland/Krimpen Geef richting aan professionals die elke dag het verschil maken voor kinderen en gezinnen. Als gebiedsmanager bij CJG Rijnmond combineer je leiderschap, strategie en maatschappelijke impact. Om onze positie in de markt te versterken zitten we in een uitdagende transitie. Als gebiedsmanager speel je een actieve rol in deze transitie. Je denkt niet alleen mee, maar levert ook een actieve bijdrage in het behalen van de doelstellingen behorende bij de transitie. • Jaarcontract met uitzicht op vast • HBO Sluiting vacature: 31 augustus 2026 Gebiedsmanager regio Lansingeland/Krimpen Neem contact op met ons Bel onze afdeling HRM Stel je vraag via Whatsapp Stuur een e-mail Voetnavigatie content We zijn op zoek naar een Gebiedsmanager voor de regio Lansingerland en Krimpen voor 32-36 uur per week. Als gebiedsmanager bij CJG Rijnmond geef je richting aan één of meerdere CJG-locaties en teams. Je bent integraal verantwoordelijk voor mensen, middelen en resultaten en vertaalt organisatiedoelen naar zichtbare impact in de dagelijkse praktijk. Met jouw leiderschap, strategisch inzicht en netwerkvaardigheden zorg je voor sterke teams, goed georganiseerde locaties en effectieve ondersteuning voor ouders en kinderen in jouw gebied. Waar ga je werken? Ondersteuning bij de grootste opgave van een mensenleven. Daar staan we voor bij CJG Rijnmond. Want opvoeden is een verantwoordelijkheid die soms overrompelend kan zijn. En iedereen die ooit kind is geweest, weet: het opgroeien zelf is ook niet altijd even makkelijk. Wij zijn er voor de ouders en verzorgers die vragen hebben. En voor de kinderen en jongeren die een beetje steun kunnen gebruiken. We zijn altijd dichtbij: van het consultatiebureau naar de klas en daarbuiten, tot het moment dat ze 18 worden. Een gezonde en veilige jeugd voor alle kinderen in Rotterdam-Rijnmond: daar maken we ons elke dag sterk voor. Wat ga je doen? Als gebiedsmanager geef je richting aan één of enkele CJG-locaties en teams met uitvoerend professionals. Je draagt de integrale verantwoordelijkheid voor jouw locaties. Dat betekent dat je zorgt voor een passende personele bezetting binnen de vastgestelde begroting, uitvoering geeft aan het personeelsbeleid en aandacht hebt voor ontwikkeling, functioneren en verzuim. Je creëert een veilige en goed georganiseerde werkomgeving, waarin facilitaire zaken, veiligheid en duidelijke overlegstructuren goed zijn ingericht. Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de afgesproken resultaten: zowel het bereik van het basispakket als de aanvullende preventieve inzet. Je stuurt op prestaties, kwaliteit en ontwikkeling en houdt continu zicht op hoe jouw gebied ervoor staat. Daarbij vertaal je organisatiedoelen en -besluiten naar de dagelijkse praktijk en zorg je dat deze daadwerkelijk effect hebben voor gezinnen en kinderen. Naast je rol als leidinggevende ben je procesmanager op één of meerdere thema's of doelgroepen. Je ontwerpt, beschrijft, monitort en verbetert processen en speelt een actieve rol in organisatiebrede projecten en veranderopgaven. Je vertaalt strategische ambities naar tactische en operationele plannen, waaronder jaarplannen met heldere doelen, resultaten en middelen. Ook lever je input voor beleidsontwikkeling, subsidieaanvragen, interne begrotingen en verantwoordingsrapportages. Tot slot ben je het gezicht van CJG Rijnmond in jouw gebied. Je onderhoudt en versterkt een relevant intern en extern netwerk en positioneert de organisatie in wijken en gemeenten. Je signaleert kansen voor samenwerking met partners in zorg en welzijn, stimuleert samenhang in de keten en draagt zo bij aan betere ondersteuning voor ouders en kinderen. Kantoor 18 Wat neem je mee? • Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en een afgeronde hbo-opleiding die goed aansluit bij deze functie. • Je beschikt over strategisch inzicht en weet beleidsdoelen te vertalen naar tactische en operationele keuzes. • Je bent politiek sensitief en beweegt je gemakkelijk in een complex bestuurlijk en maatschappelijk speelveld. • Je hebt ervaring met leidinggeven, kunt medewerkers coachen en stimuleert hun professionele ontwikkeling. • Je hebt kennis van organisatieverandering en voelt je thuis in een omgeving die volop in beweging is. • Je hebt sterk financieel en cijfermatig inzicht en kunt resultaten analyseren, bijsturen en monitoren. • Je begrijpt processen en systemen, weet deze te verbeteren en bent vaardig in het opstellen en interpreteren van rapportages. • Je communiceert helder en overtuigend, gaat zorgvuldig om met verschillende belangen en weet draagvlak te creëren, altijd met de maatschappelijke missie van CJG Rijnmond voor ogen. Wat bieden wij jou? • Een sleutelrol in een organisatie in transformatie, waarbij je direct onder de directeur Jeugd & Gezin opereert. • De kans om actief bij te dragen aan een toekomstbestendige jeugdgezondheidszorg in Rotterdam-Rijnmond. • Een bruto maandsalaris tussen € 4.627,-- en € € 6.171,-- op basis van een fulltime dienstverband, ingedeeld in schaal FWG 60 volgens cao VVT. • Een vaste eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling. • Veel ruimte voor eigen inbreng, initiatief en strategische invloed. • Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, zoals coaching en scholing. Iedereen is welkom Bij CJG Rijnmond willen we dat iedereen zich welkom voelt. Bij ons kun je jezelf zijn: met je achtergrond, (religieuze) overtuigingen, kleur, leeftijd, gender, seksuele voorkeur, opleidingsniveau of andere zicht- en onzichtbare verschillen. Waarom CJG Rijnmond? Ontwikkelingskansen en scholingen Je kunt jezelf blijven ontwikkelen. Bijvoorbeeld door coaching of door trainingen en opleidingen te volgen. Ontwikkelingskansen en scholingen Je kunt jezelf blijven ontwikkelen. Bijvoorbeeld door coaching of door trainingen en opleidingen te volgen. Een betekenisvolle bijdrage kunnen leveren Je levert bij het CJG een belangrijke bijdrage aan gezondheid, veiligheid en gelijke kansen voor elk kind. Een betekenisvolle bijdrage kunnen leveren Je levert bij het CJG een belangrijke bijdrage aan gezondheid, veiligheid en gelijke kansen voor elk kind. Vrijheid en ruimte voor eigen initiatief Een proactieve houding en eigen inbreng worden gewaardeerd. Alles om de preventieve zorg op een hoger plan te krijgen. Vrijheid en ruimte voor eigen initiatief Een proactieve houding en eigen inbreng worden gewaardeerd. Alles om de preventieve zorg op een hoger plan te krijgen. Alles wat je nodig hebt voor je werk We voorzien je van alle technische hulpmiddelen die nodig zijn voor je werk. Denk aan een smartphone en een laptop Alles wat je nodig hebt voor je werk We voorzien je van alle technische hulpmiddelen die nodig zijn voor je werk. Denk aan een smartphone en een laptop 2 We maken een eerste selectie Als je wordt geselecteerd dan nodigen we je uit voor een eerste kennismaking. Soms vinden er ook meerdere kennismakingen plaats. 3 Een gesprek over de voorwaarden Als het eerste gesprek positief was, volgt een gesprek waarin we de arbeidsvoorwaarden met elkaar bespreken. 4 Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Wil jij je graag als Gebiedsmanager inzetten voor de kinderen in onze regio? We horen graag van je. Stuur ons jouw sollicitatie vóór 31 augustus 2026 via onderstaande knop. Een korte videoboodschap (via WhatsApp) vinden we ook leuk.