Directeur HR

Directeur HR Radboudumc Ben jij een strategisch HR-leider die richting weet te geven in een unieke omgeving waar zorg, onderwijs en wetenschappelijk onderzoek samenkomen? Wil jij vanuit een sleutelpositie bijdragen aan de ambities van een toonaangevende organisatie met een sterke mensgerichte traditie, gretig op innovatie en gericht op de toekomst? Waarin de keuzes die je maakt invloed hebben op leiderschap, cultuur en de ontwikkeling van collega's en organisatie? Dan komen we graag met jou in contact! Executive Search Functieomschrijving Governance en positionering De directeur HR is verantwoordelijk voor de strategische en tactische HR-agenda van het Radboudumc en geeft richting aan de relevante thema's. De directeur HR rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en opereert in een complexe omgeving met veel interne en externe stakeholders, waaronder de centra voor patiëntenzorg, de afdelingen, de instituten voor zorg, onderwijs en onderzoek, de andere ondersteunende diensten, medezeggenschap, vakorganisaties en samenwerkingspartners binnen en buiten de regio. In het verlengde daarvan levert de directeur HR namens het Radboudumc een inhoudelijke bijdrage binnen UMCNL en in regionale netwerken, en brengt daarin het perspectief van het Radboudumc in. De directeur HR geeft leiding aan de stafdienst HR: een omvangrijke (150 FTE) en multidisciplinair samengestelde HR-organisatie waar HR-professionals zich dagelijks inzetten voor het Radboudumc. Binnen de HR-kolom zijn zowel strategische expertisegebieden als operationele dienstverlening ondergebracht, variërend van HR-advies en arbeidsvoorwaardenbeleid en arbeidsverhoudingen tot recruitment, mobiliteit, HR-services, duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling en een eigen Arbo- en Milieudienst met diverse expertises. De opgave De nieuwe directeur HR treedt aan in een periode waarin het Radboudumc zich organisatorisch en strategisch verder ontwikkelt. Het Radboudumc werkt aan een organisatie die wendbaar en weerbaar is, waarin mensen elkaar snel op inhoud vinden en samen de beste keuzes maken. Dit alles in een context van grote maatschappelijke bewegingen die de opdracht van het UMC nog belangrijker en urgenter maken, zoals de groeiende gezondheidsverschillen, toenemende schaarste aan mensen en middelen en snelle technologische ontwikkelingen. Voor HR betekent dit een dubbele opgave. Enerzijds vraagt het om een sterkere bijdrage van HR aan het realiseren van de strategie van het UMC. Anderzijds vraagt het om verdere professionalisering van de HR-organisatie zelf, zowel in executiekracht als in samenwerking, prioritering en dienstverlening en het versterken van doelmatigheid en efficiency. Binnen de HR-organisatie lopen gelijktijdig meerdere strategische en operationele trajecten die vragen om consistent leiderschap en duidelijke koers. Thema's als leiderschapsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, het terugdringen van verzuim, verdere digitalisering van HR-processen en het versterken van een meer resultaatgerichte manier van werken vragen om samenhang, focus en voortgang. Tegelijkertijd vraagt de fase waarin de organisatie zich bevindt om aandacht voor het voortzetten van de professionalisering van HR, meer agile werken en betere support aan de organisatie. De directeur HR speelt hierin een sleutelrol en opereert als één van de stafdirecteuren in nauwe samenwerking met de Raad van Bestuur en de overige stafdirecteuren. De directeur HR geeft daarbij richting aan de doorontwikkeling van HR als strategische en gezaghebbende functie, organiseert beweging op organisatiebrede vraagstukken en brengt tegelijkertijd rust, scherpte en executiekracht in een bestuurlijk complexe en academische context. Zo creëert de directeur HR de randvoorwaarden waarmee medewerkers en organisatie kunnen bijdragen aan de maatschappelijke impact die het Radboudumc via zorg, onderwijs en onderzoek realiseert. Waar kom je te werken Organisatie Het Radboudumc is een universitair medisch centrum in Nijmegen waar patiëntenzorg, wetenschappelijk onderzoek en onderwijs & opleiding samenkomen. Het Radboudumc biedt complexe, hooggespecialiseerde zorg, creëert en verspreidt kennis met toonaangevend wetenschappelijk onderzoek en leidt toekomstige zorgprofessionals op vanuit een academische omgeving voor de gehele zorg. Vanuit de missie to have a significant impact on health and healthcare werkt de organisatie aan de gezondheid en gezondheidszorg van morgen. Daarmee positioneert het Radboudumc zich nadrukkelijk in het hart van maatschappelijke ontwikkelingen en uitdagingen in zorg en gezondheid. De organisatie wil bijdragen aan het voorkómen van ziektes en verbeteren van gezondheid. Dat doet het Radboudumc vanuit de kernwaarden persoonsgericht, innovatief en samenwerken. En met 5 concrete ambities voor ogen: bijdragen aan gelijke gezondheidskansen, toegankelijke academische zorg, een leidende rol in innovatie en AI, duurzaamheid en een weerbare en wendbare organisatie. Het Radboudumc is de grootste werkgever van Gelderland, behoort tot de top kennisinstituten van de regio en daarbuiten en staat wetenschappelijk internationaal op de kaart. Er werken circa 13.000 medewerkers waarvan circa 900 leidinggevenden, ruim 3.400 academische studenten volgen er een opleiding en jaarlijks ontvangt het Radboudumc ongeveer 220.000 patiënten en worden er bijna 4.000 wetenschappelijke publicaties op naam van Radboudumc-onderzoekers geplaatst. Het Radboudumc heeft recent de organisatiestructuur en besturing anders ingericht met het programma Fit for the Future . De nieuwe organisatie-inrichting draagt bij aan wendbaarheid, weerbaarheid en samenwerking. Deze beweging vraagt ook om een herpositionering van de HR-afdeling: van ondersteunend naar ook richtinggevend, van thematisch naar integraal en van beleidsmatig naar zichtbaar van waarde in de dagelijkse praktijk van de collega's in zorg, onderzoek en onderwijs. Onder deze organisatieontwikkelingen liggen vraagstukken rondom leiderschap, cultuur en gedrag, samenwerking, goed werkgeverschap en arbeidsvoorwaarden, arbeidsmarkt en schaarste, duurzame inzetbaarheid, sociale en psychologische veiligheid, diversiteit en inclusie, governance en medezeggenschap, organisatieverandering en wendbaarheid, digitalisering en AI. Hierop wordt van HR nadrukkelijk eigenaarschap verwacht. Meer informatie over het Radboudumc is te vinden via: www.radboudumc.nl Opleiding en ervaring Profiel De directeur HR opereert in een omgeving waarin professionele autonomie groot is, belangen niet vanzelfsprekend parallel lopen en besluitvorming invloed vraagt zonder altijd formeel mandaat. Dat vraagt om een leider die bestuurlijke rust combineert met scherpte in verandering, richting geeft in een complex krachtenveld en vertrouwen opbouwt door inhoud, consistentie en kwaliteit van oordeelsvorming. De HR-organisatie heeft de afgelopen periode meerdere veranderingen doorgemaakt. De directeur HR heeft voor de komende jaren een duidelijke opgave om de strategische positie van HR verder te versterken en tegelijkertijd meer samenhang, focus en executiekracht binnen de HR-functie te realiseren. De directeur HR begrijpt hoe besluitvorming werkt in een omgeving met ambitieuze professionals, uiteenlopende deelbelangen die tot gezamenlijke belangen moeten leiden, en hoge inhoudelijke standaarden. Ook onderschrijft de directeur HR het programma Fit for the Future en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van HR naar een wendbare organisatie, waarin agile werken steeds sterker wordt verankerd. Tot slot weet de directeur HR verschillende perspectieven bijeen te brengen met openheid en respect, en kan bewegen tussen bestuurlijke belangen, de dagelijkse realiteit van professionals en de bredere ontwikkeling van de organisatie. Daarbij combineert de directeur HR scherpte in koers met oprechte aandacht voor de collega's, samenwerking, teamontwikkeling en verantwoordelijkheid. Samengevat betekent dit dat de ideale kandidaat voor de positie van directeur HR bij Radboudumc de volgende kennis en ervaring meebrengt: • Academisch werk- en denkniveau; • Ruime ervaring in een eindverantwoordelijke HR-rol binnen een grote en complexe organisatie; • Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het verder ontwikkelen van een HR-functie in een veranderende context; • Kennis van actuele HR-thema's zoals leiderschap, strategische personeelsplanning, digitalisering, optimalisering HR-processen, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid; • Vermogen om te sturen op zowel de grote lijnen (strategische prioriteiten) als oog voor de relevante details (operationele details); • Ervaring in samenwerking met bestuur, directie, medezeggenschap en andere relevante stakeholders; • Bij voorkeur kennis van de wereld van gezondheidszorg, onderwijs en wetenschappelijk onderzoek; ervaring in een academische omgeving is een pre. Daarnaast verwachten we dat je als Directeur HR bij het Radboudumc handelt volgens de principes van het "Radboudumc Leiderschapskompas". Voor topkaderfuncties, en dus ook voor deze positie, vormt dit kompas de basis voor leiderschap, samenwerking en resultaatgericht werken. Dit vertaalt zich in de volgende competenties en eigenschappen: • Ontwikkel- en veranderkracht - visie tonen, richting geven en stijl aanpassen aan de omgeving. • Realisatiekracht - resultaatgericht, besluitvaardig en effectief onder druk van uiteenlopende verwachtingen. • Verbindende kracht - vertrouwen wekken, samenwerking stimuleren en voorbeeld zijn in dienend leiderschap. • Communicatieve kracht - in staat om inhoudelijke, analytische, procesmatige en bestuurlijke discussies te voeren met interne en externe stakeholders. Arbeidsvoorwaarden Het Radboudumc biedt de mogelijkheid om vanuit directieniveau blijvend invloed uit te oefenen op leiderschap, cultuur en toekomstbestendig werkgeverschap binnen een toonaangevend kennisinstituut en universitair medisch centrum. Het betreft een fulltime functie. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao umc en passend bij de zwaarte en verantwoordelijkheid van de positie. Naast een passend arbeidsvoorwaardenpakket biedt het Radboudumc een omgeving waarin de mens, innovatie, samenwerking en maatschappelijke impact centraal staan. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Erik Oude Alink, senior research consultant, via . Na een eerste gesprek met Boer & Croon, volgen gesprekken met betrokkenen vanuit het Radboudumc.