Directeur HR

Directeur HR Radboudumc Ben jij een strategisch HR-leider die richting weet te geven in een unieke omgeving waar zorg, onderwijs en wetenschappelijk onderzoek samenkomen? Wil jij vanuit een sleutelpositie bijdragen aan de ambities van een toonaangevende organisatie met een sterke mensgerichte traditie, gretig op innovatie en gericht op de toekomst? Waarin de keuzes die je maakt invloed hebben op leiderschap, cultuur en de ontwikkeling van collega's en organisatie? Dan komen we graag met jou in contact! Executive Search Functieomschrijving Governance en positionering De directeur HR is verantwoordelijk voor de strategische en tactische HR-agenda van het Radboudumc en geeft richting aan de relevante thema's. De directeur HR rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en opereert in een complexe omgeving met veel interne en externe stakeholders, waaronder de centra voor patiëntenzorg, de afdelingen, de instituten voor zorg, onderwijs en onderzoek, de andere ondersteunende diensten, medezeggenschap, vakorganisaties en samenwerkingspartners binnen en buiten de regio. In het verlengde daarvan levert de directeur HR namens het Radboudumc een inhoudelijke bijdrage binnen UMCNL en in regionale netwerken, en brengt daarin het perspectief van het Radboudumc in. De directeur HR geeft leiding aan de stafdienst HR: een omvangrijke (150 FTE) en multidisciplinair samengestelde HR-organisatie waar HR-professionals zich dagelijks inzetten voor het Radboudumc. Binnen de HR-kolom zijn zowel strategische expertisegebieden als operationele dienstverlening ondergebracht, variërend van HR-advies en arbeidsvoorwaardenbeleid en arbeidsverhoudingen tot recruitment, mobiliteit, HR-services, duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling en een eigen Arbo- en Milieudienst met diverse expertises. De opgave De nieuwe directeur HR treedt aan in een periode waarin het Radboudumc zich organisatorisch en strategisch verder ontwikkelt. Het Radboudumc w...