DC Engineers

DC Engineers LogoDC Engineers LogoDC Engineers Logo Aanjager Organisatieontwikkeling 32u/w Volgnummer: 132030 Publicatiedatum: Locatie: BARNEVELD Contact DC Professionals Standplaats: BARNEVELD Duur: Optie tot verlenging: Ja Reageren voor: Organisatie: Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé. Gemeente Barneveld is een ambitieuze en groeiende gemeente met een stevige ontwikkelopgave in de openbare ruimte. Richting 2040 groeit de gemeente met circa 8.000 woningen en 20.000 inwoners. Deze groei vraagt om forse investeringen in infrastructuur, woningbouwontwikkelingen, bereikbaarheid en leefbaarheid. Opdracht Barneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter en aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega's geef je betekenis aan onze ambitie 'Blij met Barneveld'. Gemeente Barneveld heeft de afgelopen jaren belangrijke stappen gezet in haar organisatieontwikkeling. Er is een nieuwe organisatiestructuur ingericht, een heldere sturingsfilosofie vastgesteld en geïnvesteerd in instrumenten voor planning, samenwerking en integraal management. De komende periode staat in het teken van het daadwerkelijk verankeren van deze ontwikkelingen in de dagelijkse praktijk. Daarbij ligt de nadruk op leiderschap, eigenaarschap, professionele samenwerking en integraal sturen. Om deze organisatieontwikkeling te versnellen en duurzaam te borgen zoekt de gemeente Barneveld een ervaren Aanjager Organisatieontwikkeling. Deze opdracht wordt uitsluitend ingevuld via een detacheringsconstructie. De rol kent een intensieve samenwerking met directie, concernmanagement en leidinggevenden en maakt onderdeel uit van een meerjarige organisatieontwikkeling. Daarmee past een detacheringsconstructie het beste binnen de aard van de opdracht en de kaders van het inhuurbeleid van de gemeente Barneveld. Resultaat 1 - Regie op de veranderaanpak • De implementatie van de veranderaanpak wordt planmatig aangestuurd; • De samenhang tussen de verschillende ontwikkelinitiatieven is geborgd; • Voortgang en afhankelijkheden zijn inzichtelijk gemaakt. Resultaat 2 - Inrichting veranderorganisatie • Een slagvaardige veranderorganisatie is ingericht en functioneert effectief; • Rollen, verantwoordelijkheden en overlegstructuren zijn helder belegd; • De samenwerking tussen opdrachtgever, Concernteam en actiehouders is georganiseerd. Resultaat 3 - Voortgangsbewaking • Periodieke voortgangsrapportages zijn opgesteld; • Knelpunten, risico's en afhankelijkheden zijn tijdig gesignaleerd; • Waar nodig zijn voorstellen voor bijsturing aan opdrachtgever en Concernteam gedaan; Resultaat 4 - Versterking leiderschap en eigenaarschap • Leidinggevenden zijn ondersteund bij het realiseren van de veranderdoelen; • Eigenaarschap binnen de organisatie is aantoonbaar versterkt; • Reflectie- en voortgangsgesprekken zijn georganiseerd en gefaciliteerd. Resultaat 5 - Bestuurlijke advisering • De gemeentesecretaris en het Concernteam zijn periodiek geadviseerd over voortgang, prioriteiten en noodzakelijke interventies; • De voortgang van de organisatieontwikkeling is bestuurlijk inzichtelijk gemaakt. Werkzaamheden De werkzaamheden bestaan onder andere uit: • Rregie voeren op de implementatie van de veranderaanpak; • Coördineren van de veranderorganisatie; • Leiding geven aan een klein veranderteam; • Organiseren van voortgangs- en reflectiesessies; • Bewaken van planning, samenhang en resultaten; • Signaleren van risico's en afhankelijkheden; • Adviseren van gemeentesecretaris en Concernteam; • Stimuleren van eigenaarschap en professionele samenwerking; • Monitoren van de voortgang van de organisatieontwikkeling. Functie-eisen: Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelorniveau. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of programmamanagement binnen een complexe organisatie. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en implementeren van organisatiebrede verandertrajecten. Aantoonbare werkervaring met advisering aan directie-, management- en/of bestuursniveau. Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor 24 tot 32 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen. Wensen: Aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een gemeente. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en implementatie van veranderprogramma's. Aantoonbare werkervaring met strategische advisering aan directie, management of bestuur. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van leiderschap, cultuur- en organisatieontwikkeling. Aantoonbare werkervaring met programmasturing, monitoring en implementatie van organisatiebrede veranderopgaven. Solliciteer nu!