Corporate Recruiter | Young Talent

Bedrijfsomschrijving Je komt terecht in het Young Talent-team, bestaande uit vier enthousiaste collega's. Daarnaast maak je deel uit van het Recruitment-team van ongeveer 65 professionals. Samen werken jullie aan het aantrekken van talent dat bijdraagt aan de energietransitie Functieomschrijving Ben jij een recruiter die energie krijgt van het verbinden van jong talent aan een maatschappelijke organisatie? Weet jij Generatie Y en Z te bereiken én te enthousiasmeren? Dan is dit jouw kans om een belangrijke rol te spelen in de instroom van de talenten die meebouwen aan het energienet van de toekomst. Als Recruiter Young Talent ben je, samen met je collega's, verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en verder uitbouwen van onze young talent-strategie. Je bouwt duurzame relaties op met hogescholen, universiteiten, opleidingsinstituten en studieverenigingen en weet talent met uiteenlopende achtergronden aan Alliander te verbinden. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een inclusieve en diverse organisatie.   Je bent verantwoordelijk voor de werving van onze Finance, IT, Techniek en Management Trainees en creëert een positieve kandidaatbeleving tijdens de gehele candidate journey. Met jouw enthousiasme, creativiteit en kennis van de doelgroep zorg je ervoor dat jong talent kiest voor Alliander.   In deze veelzijdige rol houd je je onder andere bezig met:   • Het ontwikkelen en uitvoeren van de campus recruitmentstrategie, met extra aandacht voor het uitbreiden van instroommogelijkheden naast het traineeship. • De volledige werving en selectie van jaarlijks 32 hbo- en wo-trainees binnen Finance, IT, Techniek en Management. Van vacaturetekst en selectiegesprekken tot assessments, arbeidsvoorwaarden en contracten. • Het actief sourcen en benaderen van starters, trainees, stagiaires en werkstudenten via onder andere talentpools, referralcampagnes en arbeidsmarktcommunicatie. • Het organiseren van en deelnemen aan campus- en recruitmentevents om Alliander zichtbaar te maken bij jong talent. • Het inzetten van online wervingskanalen, het opvolgen van leads en het continu verbeteren van onze recruitmentaanpak. • Het onderhouden en uitbreiden van een sterk netwerk met onderwijsinstellingen en andere externe partners.   Je komt terecht in het Young Talent-team, bestaande uit vier enthousiaste collega's. Daarnaast maak je deel uit van het Recruitment-team van ongeveer 65 professionals. Samen werken jullie aan het aantrekken van talent dat bijdraagt aan de energietransitie. Functie-eisen • Hbo werk- en denkniveau. • Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur met young talent of campus recruitment. • Ervaring met stakeholdermanagement en het opbouwen van duurzame samenwerkingen. • Ervaring met het werven van een diverse doelgroep en het bouwen van inclusieve talentpools. Arbeidsvoorwaarden • Een salaris tussen de €4000,- en €4800 bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring. • Een contract van bepaalde tijd, met zicht op een onbepaalde tijd contract. • Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 8,76% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten. • 25 vakantiedagen; 5 dagen kun je laten opnemen in het IKB budget. • Een goede reiskostenvergoeding; een NS-Business card of € 0,23 cent per km. • Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden. • Flexibele feestdagen; de vrijheid om te ruilen voor andere feestdagen. • Een mooie bonusregeling • De mogelijkheid om hybride te werken • Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital • Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget • Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Randstad Professional Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen • Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival En er is meer. Neem gerust contact met mij op. Ik vertel je graag meer over het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.