Corporate Recruiter

Corporate Recruiter TOPdesk People & HR Posted on Jul 8, 2026 Bedrijfsomschrijving Waar ga je werken? Je komt terecht in ons internationale Recruitment-team, dat verantwoordelijk is voor het aantrekken van nieuwe TOPdeskers. TOPdesk is een internationaal software- en consultancybedrijf met ongeveer 400 collega's op het hoofdkantoor in Delft. Je krijgt veel vrijheid om je rol vorm te geven en mee te werken aan recruitment, employer branding en strategische projecten. Eigen initiatief en nieuwe ideeën worden daarbij gewaardeerd. Vacatureomschrijving Wat ga je doen? In deze rol combineer je recruitmentexpertise, stakeholdermanagement en continue verbetering om TOPdesk te helpen haar wervingsdoelen te behalen. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en houdt je onder andere bezig met: • Het beheren van end-to-end recruitmentprocessen voor diverse vacatures. • Het samenwerken met hiring managers om functieprofielen en wervingsstrategieën op te stellen. • Het actief sourcen en benaderen van kandidaten en het opbouwen van talentpools. • Het screenen van kandidaten, voeren van interviews en begeleiden van het selectieproces. • Het waarborgen van een uitstekende kandidaatervaring. • Het begeleiden van het aanbodproces en arbeidsvoorwaardengesprekken. • Het bijdragen aan employer branding, recruitmentprojecten, procesverbeteringen en recruitmentevents. Tijdens je onboarding maak je kennis met TOPdesk, onze recruitmentaanpak en de tools waarmee we werken. Je krijgt vanaf het begin veel verantwoordelijkheid, met ondersteuning van een ervaren en betrokken team. Functie-eisen Ben jij onze nieuwe Corporate Recruiter? We zoeken een ervaren recruiter die energie krijgt van het opbouwen van relaties, eigenaarschap neemt en graag talent weet te verbinden aan TOPdesk. Jij • hebt hbo-/wo-werk- en denkniveau. • hebt minimaal 3 jaar recruitmentervaring (corporate, bureau of een combinatie). • hebt een bewezen trackrecord in het werven van professionals. • bent sterk in sourcing en het opbouwen van talentpools. • bent een stevige sparringpartner voor hiring managers en stakeholders. • beheert recruitmentprocessen zelfstandig van intake tot aanbod. • vertaalt businessbehoeften naar effectieve recruitmentstrategieën. • gebruikt data en marktinzichten om recruitment continu te verbeteren. • communiceert vloeiend in het Nederlands en Engels. • werkt graag samen en neemt verantwoordelijkheid voor je resultaten. Aanvullende informatie