Corporate Recruiter

Logo Oosterberg Corporate Recruiter (32-40 uur) Oosterberg | Apeldoorn Taken en verantwoordelijkheden Introductie Ben jij een ervaren corporate recruiter die energie krijgt van volledige eigenaarschap? Dan is dit jouw kans! Bij Koninklijke Oosterberg ben jij als Recruiter verantwoordelijk voor het complete recruitmentproces. Jij bent hét aanspreekpunt op recruitment binnen onze organisatie en onderdeel van ons hechte HR-team. Functiebeschrijving Jouw rol: jij bouwt, verbetert en regisseert recruitment van A tot Z In deze functie ben jij degene die onze organisatie verder helpt groeien. Jij bent verantwoordelijk voor alles wat met instroom te maken heeft: van vacatureanalyse tot aanname. Je werkt zelfstandig, denkt mee over kansen en ziet waar processen slimmer of beter kunnen. Je bent onder andere verantwoordelijk voor: 1. Volledige regie op het recruitmentproces - Je voert vacature-intakes met vacature houders en adviseert hen over markt, doelgroep en wervingsstrategie; - Je schrijft overtuigende vacatureteksten die kandidaten aanspreken; - Je selecteert, benadert en spreekt kandidaten, op ons hoofdkantoor, distributiecentrum of op 1 van onze 21 (verkoop)vestigingen; - Je begeleidt het hele proces, van eerste contact tot arbeidsvoorwaardelijke afstemming; - Je zorgt voor een soepele, warme en heldere 'kandidaatreis'. 2. Recruitment verbeteren en professionaliseren - Je ontwikkelt en optimaliseert onze recruitmentaanpak en werkprocessen; - Je kijkt kritisch naar wat beter kan, slimmer kan of automatischer kan - en je voert het ook uit; - Je bent onze project-eigenaar voor recruitmentverbeteringen, zoals het optimaliseren van ons ATS (Carerix). 3. Employer branding & jobmarketing - Je bouwt mee aan een sterke zichtbaarheid als werkgever; - Je ontwikkelt (jobmarketing)campagnes die passen bij Oosterberg én de doelgroepen die we willen bereiken; - Je vertaalt onze cultuur naar concrete content, acties, events en online zicht...