Coördinator Learning & Development - Coördinator Learning & Development

Coördinator Learning & Development Dit wordt je nieuwe baan Als Coördinator L&D in het Leerhuis ben jij de spil in het bouwen van een geïntegreerd team voor zowel beroeps- als bedrijfsopleidingen. Je coacht en ondersteunt collega L&D adviseurs, helpt hen hun doelen te bereiken en versterkt zo de impact van het Leerhuis in het hele ziekenhuis. Je bewaakt de samenhang tussen verschillende opleidingsplannen en draagt bij aan het opstellen van nieuwe plannen die de kwaliteit van zowel primaire als secundaire opleidingen waarborgen. Daarnaast volg je interne en externe ontwikkelingen nauwgezet, vertaal je deze naar tactisch beleid dat aansluit bij de behoeften van de zorg, en zorg je ervoor dat dit beleid samen met je team succesvol wordt uitgevoerd. Kortom, jij zorgt ervoor dat leren en ontwikkelen in het ziekenhuis samenhangend, effectief en toekomstbestendig is. Je houdt je onder andere bezig met: • Teamcoördinatie: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor de manager en teamleden. Je plant en coördineert de werkzaamheden binnen het team, stelt prioriteiten en ziet toe op de voortgang en naleving van werkvoorschriften • Beleidsontwikkeling & Innovatie: Het initiëren en ontwikkelen van nieuw (beleids)advies op basis van onderzoek naar knelpunten en kansen binnen het vakgebied L&D. Je ontwikkelt hierbij systemen voor kwaliteitsborging (bv. in de opleiding en begeleiding van stagiaires verpleegkunde) en ondersteunt bij audits (bv. voor 2e zorgopleidingen) • Advisering & Business Partnership: Het gevraagd en ongevraagd adviseren van het management bij de opzet en uitvoering van projecten (bv. voor het behoud van medewerkers) en vakspecifieke casuïstiek (zoals de verdeling van subsidiegelden). • Analyse & Rapportage: Het verzamelen en analyseren van informatie over leerrendement van medewerkers en voortgang, die je vertaalt naar heldere managementrapportages. • Operationele Coaching: Het coachen van L&D-adviseurs en leidinggevende van zorgafdelingen om het leerrendement van studenten en professionals te maximaliseren, gebruikmakend van modellen als '5 Moments of Need' en '70-20-10'. • Netwerken: Het bouwen en onderhouden van een relevant netwerk (bv. met opleidingsinstellingen), waarbij je VieCuri desgewenst vertegenwoordigt in externe overleggremia of bij landelijke organisaties. De afdeling en je collega's De afdeling Opleiden & Ontwikkelen (Leerhuis) maakt deel uit van de Academie van VieCuri. Je werkt in een team met L&D-adviseurs, trainers en ondersteuners, waarbij je zorgt voor een sterke verbinding met andere teams van de afdeling Opleiden & Ontwikkelen en van andere afdelingen van de Academie om de integraliteit te waarborgen. Als Stafadviseur C neem je hierin een trekkende rol door de communicatiestroom en wederzijdse informatie-uitwisseling te bevorderen. Dit ben jij Jij bent een proactieve professional met ervaring in het overzien en bewaken van het geheel en in het afstemmen van plannen om nieuwe doelen te bereiken. Je bent nieuwsgierig, nauwkeurig en voelt je thuis in een omgeving waarin samenwerking en zelfstandigheid hand in hand gaan. Bij voorkeur heb je ervaring met de zorgsector en ben je vertrouwd met digitale leermiddelen. Daarnaast breng je het volgende mee: • HBO / WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in onderwijskunde of opleidingskunde. • Leiderschapskwaliteiten: Je bent mensgericht en organisatiesensitief. • Analytisch vermogen: Je kunt complexe vraagstukken vertalen naar organisatiebreed beleid en concrete uitvoeringsplannen. • Passie voor kwaliteit: Je bent kritisch, reflectief en altijd op zoek naar kwaliteitsverbetering in zowel zorg als onderwijs. • Verbindingskracht: Je bent een echte teamspeler en een teambuilder. Je bent authentiek en positief ingesteld, en in staat is om netwerken op te bouwen en te onderhouden. Dit bieden wij Bij VieCuri krijg je de kans om impact te maken in een betekenisvolle omgeving. Je bouwt mee aan de zorg van de toekomst en werkt samen met bevlogen professionals in een organisatie die innovatie en ontwikkeling stimuleert. VieCuri wil graag het beste uit medewerkers halen, vandaar wordt er in jou geïnvesteerd en bieden we diverse opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Je kunt je talenten ontwikkelen en zelf je loopbaan vorm geven. Een goede werk-privé balans vinden wij daarbij belangrijk, zodoende bestaat hybride werken tot de mogelijkheden. Verder: • Een impactvolle functie met voldoende ruimte voor eigen inbreng binnen een werkomgeving die sterk in ontwikkeling is; • Je salaris wordt ingeschaald volgens de cao Ziekenhuizen in FWG60 en is afhankelijk van je kennis en ervaring (maximaal € 6.220,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek); • Een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8,33%); • Een aangename werk-privé balans, mogelijkheid tot een 4 daagse werkweek (4x9); • Ruimte voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling; • Een werkplek in een ambitieus topklinisch ziekenhuis waar samenwerking en kwaliteit centraal staan; • Jonge professionals kunnen zich aansluiten bij Jong VieCuri, een netwerk gericht op de ontwikkeling en verbinding van ambitieuze professionals. Jong VieCuri is actief betrokken bij organisatorische uitdagingen en organiseert regelmatig interactieve workshops en evenementen om persoonlijke groei, kennisdeling en netwerken te bevorderen; • Daarnaast bieden wij een aantrekkelijk pakket flexibele arbeidsvoorwaarden aan, zoals korting op verzekeringen en sportarrangementen. Dit zijn wij VieCuri is een topklinisch ziekenhuis. Met verstand van zaken en gevoel voor mensen dragen wij zorg voor de gezondheid van alle inwoners in Noord-Limburg. Dát is onze missie. Vragen? Stel ze aan Nicole STEL JE VRAAG Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. E nkneepkens @viecuri.nl M