Content Marketeer

Check eerst deze 8 punten. Kies daarom voor een functietitel die kandidaten herkennen en waarop zij zoeken. Vermijd vage of creatieve titels zoals: Die termen klinken misschien origineel, maar niet iedereen zoekt ernaar. Kandidaten typen meestal een bekende functienaam in, vaak samen met een locatie of aantal uren. Denk bijvoorbeeld aan: vacature content marketeer Amsterdam of parttime administratief medewerker Hoorn . - Staat de bekende functienaam vooraan? - Begrijpt iemand direct om welke baan het gaat? - Voeg je de standplaats toe als die belangrijk is? - Past de titel bij het niveau van de functie? Is binnen vijf seconden duidelijk wat de functie inhoudt? De eerste alinea van je vacature is belangrijk. Hier bepaalt de kandidaat of hij of zij verder leest. Begin daarom niet met een lang verhaal over je bedrijf. Vertel eerst wat iemand gaat doen en waarom de functie interessant is. Een goede opening geeft antwoord op deze vragen: - Welke functie is dit? - Wat ga je in deze rol doen? - Voor welk team of bedrijf werk je? - Wat maakt deze baan aantrekkelijk? Voorbeeld: minder sterk Wij zijn een groeiende organisatie met een passie voor kwaliteit. Voor ons gezellige team zoeken wij een enthousiaste collega. Dit zegt nog weinig over de baan. Als content marketeer bij [bedrijfsnaam] maak je content die nieuwe klanten en kandidaten bereikt. Je werkt in een klein marketingteam, krijgt ruimte voor eigen ideeën en helpt ons merk verder groeien. De tweede versie is concreter. De kandidaat ziet sneller of de functie past. Noem salaris en arbeidsvoorwaarden Kandidaten willen weten wat een baan oplevert. Toch ontbreekt deze informatie nog vaak in vacatures. Wees daarom zo duidelijk mogelijk over het salaris en de voorwaarden. - Salaris of salarisrange - Aantal uren per week - Vast of tijdelijk contract - Thuiswerkmogelijkheden - Flexibele werktijden - Opleidingsbudget - Doorgroeimogelijkheden Deze punten h...