Consultant Data

Consultant Data, Performance & Process Improvement 1727624 NLD-Amsterdam _________ Zeker van je groei | Vrij om die op jouw manier vorm te geven Je staat aan het begin van je carrière en wilt werken aan vraagstukken die er écht toe doen. Als Consultant Data, Performance & Process Improvement help je publieke organisaties om hun dienstverlening te verbeteren met behulp van data, procesverbetering en continu verbeteren. Zo draag je direct bij aan maatschappelijke opgaven en een betere dienstverlening voor burgers en bedrijven. Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden Als Consultant Data, Performance & Process Improvement helpt je publieke organisaties hun dienstverlening te verbeteren door data, prestaties en processen slimmer in te zetten. Samen met klanten en collega's werk je aan verbeterinitiatieven die bijdragen aan betere sturing, efficiëntere processen en meer maatschappelijke impact. Daarnaast ga jij: • Processen, prestaties en data analyseren om verbeterkansen inzichtelijk te maken en te vertalen naar concrete aanbevelingen. • Bijdragen aan verbeterinitiatieven op het gebied van continu verbeteren, prestatiesturing, datagedreven werken en digitale ondersteuning. • Samenwerken met opdrachtgevers en collega's om workshops, analyses en verbetertrajecten succesvol uit te voeren. Jouw nieuwe team | Over je collega's en het kantoor Binnen de afdeling Intelligent Operations zetten wij onze expertise in om organisaties te ondersteunen bij complexe verbetervraagstukken. Wij geloven dat onze diepgaande kennis van verschillende sectoren en procesverbeteringsmethodologieën, zoals Lean, Six Sigma of Agile, het verschil kan maken. Wij helpen onze klanten niet alleen door middel van aanbevelingen, maar zijn ook actief betrokken bij de uitvoering van verbeterinitiatieven. Door samen te werken met onze klanten helpen we hen om hun operationele doelstellingen te behalen. Jouw kantoor Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1500 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High-Tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega's virtueel samen. Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage • Je hebt een WO Master afgerond in (technische) bedrijfskunde, (technische) bestuurskunde, supply chain management, operations mangement, engineering, artificial intellegence, business analytics/ data science, of een vergelijkbare studie. • Je hebt 0-2 jaar relevante werkervaring of aantoonbare affiniteit met procesverbetering, data-analyse, prestatiemanagement of digitalisering, bij voorkeur in de consultancy. • Je hebt ervaring met of interesse in thema's als data-analyse, Power BI, procesmanagement, continu verbeteren, PDCA, prestatiesturing of datagedreven werken, bij voorkeur in de publieke sector. • Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, bent leergierig en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot praktische oplossingen. • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend en wilt maatschappelijke impact maken binnen de publieke sector. Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier • Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Boven op je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling). • Je krijgt een onbepaald tijdscontract voor 40 uur. • Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding. • 29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen. • Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app. • Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; Wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt. • De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken. • De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen. • Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen. • Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing. • Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega's dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk. En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klik hier Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces Hiermee krijg je de kans om jouw drijfveren, motivatie en persoonlijkheid aan ons te laten zien. Bij EY staan wij achter het gebruik van AI-tools zoals ChatGPT, zolang jouw eigen toon en unieke persoonlijkheid zichtbaar blijven. 2. Mochten wij een mogelijke match zien, dan zal je worden uitgenodigd voor een koffiegesprekje met een consultant uit het team voor een korte kennismaking. We verkennen alvast kort over en weer of de functie bij jou zou passen. 3. Het eerste gesprek en assessment: Als het koffiegesprekje positief is vanuit beide kanten, zullen wij je uitnodigen voor een online assessment en eerste interview. Dit assessment is geen standaard vragenlijst, maar game-based waarin zowel naar jouw cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren wordt gekeken. In het gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar en is er ook een collega van de betreffende afdeling aanwezig. Tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen. Ook zal jij in dit gesprek een case moeten oplossen en presenteren. 4. Het tweede gesprek: Als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we daarna dieper in op de functie en andere relevante thema's. 5. Het derde gesprek: Mocht het tweede gesprek ook een positief resultaat opleveren, dan volgt er nog een laatste partnergesprek. 6. We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging.