Consulent Inkomen

Team Werk, Inkomen & Leerlingzaken Deadline 04 augustus 2026 Helpen onze inwoners vooruit: jouw carrière als begint hier! Team Werk, & Leerlingzaken heeft ruimte voor een voor 28 tot 36 uur per week Als help je klanten die tijdelijk niet zelf in hun inkomen kunnen voorzien. Je onderzoekt hun situatie, voert gesprekken en beoordeelt aanvragen zorgvuldig. Daarbij combineer je menselijk contact met kennis van wet- en regelgeving. Met jouw scherpe blik en communicatieve vaardigheden maak je dagelijks verschil. Spreekt deze verantwoordelijke en afwisselende functie je aan? Dan maken wij graag kennis met je. Jouw uitdaging Als ben je verantwoordelijk voor een eigen klantenbestand. Je bent het eerste aanspreekpunt voor klanten die een beroep doen op de Participatiewet, IOAW of IOAZ en begeleidt hen tijdens hun contact met de gemeente.Je behandelt aanvragen voor algemene bijstand, beoordeelt wijzigingen in de persoonlijke situatie van klanten en voert onderzoeken uit naar de rechtmatigheid van verstrekte uitkeringen. Daarbij verzamel en analyseer je informatie, voer je gesprekken met klanten en maak je een zorgvuldige afweging van feiten, omstandigheden en wet- en regelgeving. Je legt je bevindingen vast in heldere rapportages en adviezen, waarbij je inzichtelijk maakt hoe je tot een oordeel of besluit komt. Op basis daarvan worden beschikkingen opgesteld die juridisch zorgvuldig zijn en voor de klant begrijpelijk uitleggen welke ondersteuning wordt toegekend en waarom. Naast het beoordelen van aanvragen kijk je samen met klanten naar mogelijkheden om stappen vooruit te zetten. Dat kan richting werk, participatie, scholing of meer financiële zelfstandigheid zijn. Je werkt hierbij nauw samen met collega's en netwerkpartners binnen het sociaal domein. De combinatie van persoonlijk contact, onderzoek, wetgeving en het nemen van goed onderbouwde besluiten maakt deze functie veelzijdig en uitdagend. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en hebt dagelijks de mogelijkheid om daadwerkelijk verschil te maken in het leven van je klanten. Hetteam Team Werk, Inkomen en Leerlingzaken bestaat uit vier clusters: Inkomen, Schuldhulpverlening, Regionaal Bureau Leerlingzaken (RBL) en Werk Service Punt (WSP). Je wordt onderdeel van het cluster Inkomen. In dit cluster werk je samen met 11 collega's aan de zelfstandigheid, zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie van klanten van de gemeente Terneuzen. We vinden samenwerking, zorgvuldigheid en leren van elkaar belangrijk. Jouw eigenschappen en competenties Jij weet een goede balans te vinden tussen betrokkenheid en professionaliteit. Je kunt goed luisteren, doorvragen en een situatie objectief beoordelen. Ook wanneer gesprekken lastig zijn, blijf je respectvol, duidelijk en besluitvaardig. Je werkt nauwkeurig, bent analytisch sterk en kunt informatie vertalen naar een goed onderbouwd adviezen of rapportages. Daarbij ben je je bewust van de impact die jouw besluiten hebben op het dagelijks leven van inwoners. Verder beschik je over: • Hbo werk- en denkniveau. Een opleiding in social work, sociaal juridische dienstverlening of een vergelijkbare richting is mooi meegenomen; • Kennis van relevante wet- en regelgeving, of de bereidheid om dit snel te leren; • Vaardigheid in gesprekken voeren, begeleiden en coachen; • Interesse in inwoners met verschillende ondersteuningsvragen en affiniteit met inkomensvraagstukken. Ervaring als is mooi meegenomen, maar ook als je ervaring hebt opgedaan binnen het sociaal domein en jezelf verder wilt ontwikkelen, komen we graag met je in contact. Ons aanbod De gemeente Terneuzen is de grootste gemeente van Zeeland. Dat betekent afwisselend werk, maatschappelijke vraagstukken en ruimte om je te ontwikkelen. Je krijgt vertrouwen, verantwoordelijkheid en ondersteuning om je werk goed te doen. Wij bieden: • Een salaris van minimaal € 3.568 en maximaal € 5.096 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (salarisschaal 9, cao gemeenten, peildatum juli 2026). Je beginsalaris hangt af van je opleiding en ervaring. Voldoe je nog niet volledig aan de eisen van de functie, dan kunnen we je een schaal lager dan de functieschaal inschalen. Bij goed functioneren, zetten we de arbeidsovereenkomst na één jaar om in een overeenkomst voor onbepaalde tijd. • Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Dit bouw je elke maand op. Je zet het budget naar eigen wens in. Bijvoorbeeld voor extra verlof, een fitness- en/of sportabonnement, fiets of extra salaris op het moment dat het jou goed uitkomt. • Een vergoeding voor je woon-werkverkeer van € 0,25 per gereisde kilometer en een thuiswerkvergoeding. • Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen. • Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. We hebben een online leerplatform, GoodHabitz, maar zijn ook benieuwd naar jouw persoonlijke wensen. • Uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van verlof faciliteiten en gratis parkeermogelijkheid en toegang tot het zwembad. • Een goede werk/privé balans dankzij flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken door verstrekking van smartphone en laptop. • Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie. Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze Werken bij pagina . Laat je hier ook inspireren door verhalen van onze collega's! Solliciteren Pak je ruimte en stuur ons je sollicitatiebrief en cv via de knop 'Solliciteren'. Wij bieden je de kans om je carrière bij ons een vliegende start te geven, of juist verder in te vullen met volop mogelijkheden! We stellen deze vacature gelijktijdig in- en extern open. Solliciteren kan tot en met 4 augustus 2026. De gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 11 augustus 2026. Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met teamleider Kees Proost via of . Bel met Kees Proost Je hebt een functie gezien waar je op wilt solliciteren, maar hebt nog een prangende vraag. Bel dan gerust de contactpersoon van de vacature. Voeg ook je cv en motivatiebrief toe. Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging. Wanneer de vacature sluit, bekijken we alle sollicitaties. Meestal krijg je binnen een week een mailtje met een uitnodiging voor een gesprek of een afwijzing. 2 Kom kennis maken Het eerste gesprek is een kennismaking. Een leidinggevende en collega van het team vertellen je over onze organisatie en de functie waarop je solliciteert. Daarnaast willen we meer over jou te weten komen. We zijn benieuwd naar jouw werkervaring en waarom jij geschikt bent voor de functie. Hebben we allebei het gevoel dat jij bij ons past, dan gaan we graag met jou verder naar de volgende stap: het tweede gesprek! Tijdens het tweede gesprek hebben we misschien nog wat verdiepingsvragen. Je maakt dan ook kennis met andere collega's, bijvoorbeeld het afdelingshoofd of andere collega's uit het team. Voor sommige functies maakt een assessment deel uit van de sollicitatieprocedure. Als dit zo is, staat dit in de vacaturetekst. 3 Kom op gesprek