Coach/Loopbaanbegeleider

Bedrijfsprofiel Werken voor Kamphorst Detachering is werken aan het verbeteren van de publieke sector in brede zin. Zo werken wij onder andere samen met gemeenten, uitvoeringsinstanties en zorginstellingen. Kamphorst Detachering is een organisatie mét en vóór mensen die er toe doen en graag het verschil maken! Alleen het beste voor jou. Jouw taken en verantwoordelijkheden Als Coach-loopbaanbegeleider val je direct onder de teammanager coaches. Je werkt op locatie samen met onder andere werkbegeleiders, collega-coaches, managers en andere betrokkenen rondom de medewerker. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar op de locatie. Je weet wat er speelt, schakelt snel en zorgt ervoor dat medewerkers weten waar ze aan toe zijn. Je begeleidt medewerkers bij instroom, doorstroom en eventuele uitstroom en houdt daarbij de bijbehorende administratie zorgvuldig bij. Je werk bestaat onder andere uit: • Begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling, inzetbaarheid en dagelijkse functioneren; • Voeren van gesprekken met medewerkers over gedrag, afspraken, aanwezigheid, ontwikkeling en inzetbaarheid; • Aanspreken van medewerkers op gedrag en afspraken, zonder de eventuele beperking of persoonlijke situatie uit het oog te verliezen; • Ondersteunen bij dagelijkse casuïstiek: praktisch, oplossingsgericht en kort op de bal; • Samenwerken met werkbegeleiders en andere collega’s om medewerkers zo goed mogelijk aan het werk te houden; • Aanwezig zijn bij gesprekken rondom herplaatsingskandidaten of medewerkers waar extra zorgvuldigheid nodig is; • Zorgen dat afspraken, gespreksverslagen en acties goed worden vastgelegd; • Bewaken dat processen zorgvuldig worden gevolgd; • Bijdragen aan rust, duidelijkheid en voorspelbaarheid op de werkvloer. Bij alles wat je doet, zoek je de balans tussen duidelijkheid en menselijkheid. Je ziet de medewerker, maar je weet ook wat er vanuit de rol van werkgever nodig is. Voor deze tijdelijke opdracht zoeken we een Coach/Loopbaanbegeleider die vooral sterk is in de praktische uitvoering van de rol. Dat betekent dat de nadruk in deze functie ligt op: • Dagelijkse begeleiding en casuïstiek; • Gesprekken voeren met medewerkers en betrokken collega’s; • Duidelijkheid geven over gedrag, inzet en afspraken; • Het zorgvuldig vastleggen en opvolgen van afspraken; • Het bewaken van processen; • En het invullen van de werkgeversrol richting medewerkers, met oog voor de menselijke maat.  Het bedrijf is in ontwikkeling. Ook de manier waarop begeleiding, ontwikkeling en dagelijkse aansturing rondom medewerkers wordt georganiseerd, is in beweging. Functie-eisen Als Coach/Loopbaanbegeleider ben je per direct beschikbaar, voor 32 tot 36 uur per week o.b.v. detachering of ZZP. Je bent een stevige en praktische professional. Je hoeft niet alles eindeloos te analyseren voordat je in actie komt, maar je handelt zorgvuldig en weet wanneer je moet afstemmen. Je straalt rust en gezag uit, bent duidelijk in wat je verwacht en durft moeilijke gesprekken te voeren. Verder beschik je over een relevante afgeronde opleiding en ervaring in een vergelijkbare rol, bijvoorbeeld binnen begeleiding, HR, re-integratie, sociaal domein, participatie, arbeidsontwikkeling of een vergelijkbare werkomgeving. Daarnaast ben je succesvol in je rol als je: • Snel zelfstandig aan de slag kunt; • Duidelijk en consequent communiceert; • Medewerkers respectvol durft aan te spreken op gedrag en afspraken; • Oog hebt voor de doelgroep en begrijpt dat begeleiding soms maatwerk vraagt; • Administratief zorgvuldig bent en afspraken goed vastlegt; • Goed kunt schakelen tussen medewerker, werkbegeleider, manager en andere betrokkenen; • Begrijpt wat de rol van werkgever inhoudt en wat daarbij komt kijken; • Affiniteit hebt met medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking. Arbeidsvoorwaarden Kamphorst Detachering helpt jou in het vinden van passende opdrachten, die aansluiten bij jouw kennis en wensen. Wat hebben wij te bieden voor deze vacature: • Marktconform salaris, conform CAO gemeenten (schaal 9); • Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw; • Een contract voor de duur van een opdracht o.b.v. ZZP en/of detachering en kans op verlenging; • De mogelijkheid om gebruik te maken van ons opleidingsbudget.