Civiel Jurist Invordering

Civiel jurist invordering Zorgen dat betalingen aan de schatkist daadwerkelijk binnenkomen. En kennis overdragen aan je collega's. In de baan van civiel jurist invordering bij de directie Midden- en Kleinbedrijf in Hoofddorp komt het allemaal bij elkaar. Maak jij je samen met ons sterk voor de Belastingdienst van de toekomst? • Reageer t/m 9 augustus 2026 Dit doe je bij de Belastingdienst Als civiel jurist behandel je (zeer) complexe dossiers en bezwaarschriften op het gebied van invordering. Je adviseert over invorderings- en fiscaaltechnische aspecten in casuïstiek van jouw aandachtsgebied én daarbuiten. Ook het schrijven van verweerschriften behoort tot jouw takenpakket, net zoals het voeren van procedures. Een mooie rol is voor jou weggelegd in een belangrijke doelstelling van onze directie; het bevorderen van de compliance van burgers en bedrijven. Transparantie, samenwerking en werken vanuit vertrouwen staan hierin Voor collega's ben je een vraagbaak. Je hebt er zichtbaar plezier in om kennis over te dragen en bent dan ook hét aanspreekpunt voor collega's met vragen op het gebied van invordering. In jouw adviezen, zowel gevraagd als ongevraagd, komen jouw kennis, kunde en senioriteit uitstekend tot hun recht. Je kunt een onafhankelijk standpunt innemen en hebt daarbij oog voor andere vakgebieden. Dan signaleer jij die direct en maak je ze bespreekbaar. • je eerst een interne invorderingsopleiding (duur 21 maanden) gaat volgen bij de Belastingdienst Academie; • jouw werk impact heeft: je zorgt ervaar dat betalingen aan de schatkist daadwerkelijk binnenkomen; • je een actieve rol vervult in onze doelstelling om de compliance van burgers en bedrijven te bevorderen; • je (nieuwe) medewerkers begeleidt en dé vraagbaak bent voor collega's; • je wordt uitgedaagd om je continu te ontwikkelen en zo bij te dragen aan de Belastingdienst van de toekomst. Je bent je bewust van de eisen van de interne opleiding. Dit houdt in dat je minimaal vier opleidingsdagen per week beschikbaar bent waarvan één tot twee dagen fysiek in Utrecht. De duur van de opleiding is 21 maanden, afgewisseld met werkdagen/werkperiodes. Vakantiedagen kunnen in principe alleen worden opgenomen tijdens de reguliere schoolvakanties van Midden-Nederland. • Bij de directie MKB werken we met ongeveer 7.000 collega's elke dag aan een eerlijke en zorgvuldige belastingheffing voor het midden- en kleinbedrijf. We zetten de ondernemer centraal in alles wat we doen. We werken met slimme data, innovatieve oplossingen en een scherp oog voor de praktijk. Door actief verbinding te zoeken met onze omgeving, weten we wat er speelt en kunnen we écht aansluiten bij de behoeften van ondernemers. Van zzp'ers en kleine eenmanszaken tot middelgrote bedrijven, internationaal actieve ondernemingen en stichtingen en verenigingen. Lees meer over de directie MKB op: https://werken.belastingdienst.nl/midden-en-kleinbedrijf-mkb "Ik richt me op het innen van belastingschulden. Spannend en voor de belastingschuldige ingrijpend werk. Ik zoek met hem of haar naar oplossingen, maar als dat niet lukt neem ik maatregelen. Geen dossier is hetzelfde en er is veel complexe regelgeving. Jeske, invorderingsspecialist directie midden- en kleinbedrijf. • Dat blijkt uit een wo-masterdiploma in de richting Nederlands, notarieel, civiel of fiscaal recht. • Je bent bereid de interne invorderingsopleiding (fulltime, duur 21 maanden) te volgen bij de Belastingdienst Academie. • Je bent initiatiefrijk en je hebt aantoonbare ervaring in het bevorderen van de compliance richting stakeholders (bijv. het geven van presentaties). • Je neemt initiatief in het adviseren en begeleiden van collega's. Je kunt je goed inleven in anderen en past je moeiteloos aan wanneer de situatie hierom vraagt. • Je staat stevig in je schoenen en laat je niet snel uit het veld slaan. • Je volgt ontwikkelingen in de civiele en fiscale wet- en regelgeving op de voet en blijft jezelf ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Neem contact op met Martin Kooman, teamleider • Contact via Whatsapp: Solliciteren bij de Belastingdienst Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen. Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt. We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer. • Schaal 11, Schaal 12, Schaal 13 GroepsfunctieDeze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5. Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst. Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. • We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee. Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit: • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. • Als dat het geval is, ontvang je uitnodiging voor het maken van een online voorselectietest. Zonder vrijgave kom je niet in aanmerking voor een gesprek. • Bij een positief resultaat kom je eventueel in aanmerking voor een selectiegesprek. • De selectiegesprekken vinden plaats in week 35 tm 37 in Hoofddorp. De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Neem contact op met , adviseur Werving & Selectie • Contact via Whatsapp: