Adoptiemanager AI

Stichting Slachtofferhulp Nederland (SHN) Implementatie- en adoptiemanager AI Stichting Slachtofferhulp Nederland (SHN) Locatie: Utrecht, Utrecht Startdatum: 31 juli 2026 Uren p/w: 24 uur p/w Looptijd: 6 maanden Type: Interlancing / detachering Vakgebied: Bestuur & management Sluitingsdatum: :00 Reageer direct Omschrijving opdracht De Adoptiemanager AI is verantwoordelijk voor de voorbereiding, coördinatie en implementatie van het programma AI-geletterdheid binnen Slachtofferhulp Nederland. Tevens het realiseren van de beoogde adoptiedoelstellingen en het organiseren van een duurzame borging binnen de lijnorganisatie. De opdracht omvat onder andere: De opdracht omvat onder andere: • opstellen en uitvoeren van het implementatieplan AI-geletterdheid; • coördineren van leveranciers voor trainingen, e-learning, communicatie en adoptieactiviteiten; • ontwikkelen en uitvoeren van de adoptie- en communicatiestrategie; • realiseren van organisatiebrede AI-geletterdheid conform het AI-beleid en de AI-gedragscode; • organiseren en begeleiden van trainingen, webinars, workshops en bewustwordingsactiviteiten; • inrichten van monitoring en rapportage op deelname, adoptie en AI-geletterdheid; • afstemmen met management, HR, Academie, IV, security, privacy en communicatie; • begeleiden van AI-superusers en ambassadeurs binnen de organisatie; • uitvoering geven aan het AI-communicatieplan; • opstellen en bewaken van KPI's voor adoptie, AI-geletterdheid; • begeleiden van AI-superusers/ambassadeurs bij de invoering van nieuwe werkwijzen; • signaleren en beheersen van risico's die de adoptie en implementatie kunnen beïnvloeden; • rapporteren aan de programmamanager AI over voortgang, risico's, afhankelijkheden en resultaten. Prestatie-doelstelling: Het realiseren van een succesvolle implementatie van het programma AI-geletterdheid, waarbij medewerkers AI veilig, verantwoord en effectief toepassen en de adoptie van AI-toepassingen binnen SHN aantoonbaar wordt vergroot. Achtergrond opdracht Slachtofferhulp Nederland heeft een AI-beleid, AI-gedragscode en AI-programma vastgesteld. Om medewerkers in staat te stellen AI veilig, verantwoord en effectief toe te passen, wordt een organisatiebreed programma AI-geletterdheid opgezet. Het programma omvat onder meer: • basistrainingen • e-learning • Copilot-adoptie • specialistische opleidingen • communicatiecampagnes • bewustwordingsactiviteiten Voor de uitvoering van dit programma zoekt SHN een ervaren Adoptiemanager AI die verantwoordelijk is voor de implementatie, adoptie en veranderaanpak binnen de organisatie en de samenwerking met interne stakeholders en externe leveranciers coördineert. • Aantoonbare kennis van gangbare adoptiemanagement frameworks zoals ADKAR, changemanagement, communicatie • Kennis van digitalisering, informatiebeleid, AI-governance, AI Act en de implementatie van organisatiebrede verander- en adoptietrajecten middels bijvoorbeeld Adkar. • Aantoonbare ervaring met aIndo sptatiaetp oromgr parmojmecat'ms,a gtiegd • treag wsevrekreannd eenri inng e e snta pkreohgorladmermmaacnoangteexmte tnet w eenrk imenplementatie van digitale • Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelprogramma's e-learning • communicatiecampagnes en kennisborging Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het realiseren van meetbare adoptiedoelstellingen zoals gebruiksgroei training completion rates gedragsverandering en implementatie van nieuwe digitale werkwijzen • Minimaal 5 jaar ervaring als adoptiemanager of verandermanager binnen complexe organisaties • Minimaal 3 jaar ervaring met de implementatie en adoptie van digitale innovaties of AI-toepassingen • Aantoonbare ervaring met organisatiebrede adoptie- en verandertrajecten (>500 gebruikers) • Ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en operationeel niveau (5 jaar) • Ervaring met het aansturen van leveranciers opleidingspartners en multidisciplinaire projectteams • Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van communicatie- adoptie- en opleidingsprogramma's • Ervaring met het opstellen van voortgangsrapportages risicoanalyses en implementatieplannen Competenties • Stakeholdermanagement • Verandermanagement • Resultaatgerichtheid • Organisatiesensitiviteit • Communicatieve vaardigheden • Samenwerkingsgericht • Analytisch vermogen • Plannen en organiseren • Overtuigingskracht Aanvullende Informatie Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De 'WKA' heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico's voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening. • Aantoonbare kennis van gangbare adoptiemanagement frameworks zoals ADKAR, changemanagement, communicatie • Kennis van digitalisering, informatiebeleid, AI-governance, AI Act en de implementatie van organisatiebrede verander- en adoptietrajecten middels bijvoorbeeld Adkar • Aantoonbare ervaring met aIndo sptatiaetp oromgr parmojmecat'ms,a gtiegd • Treag wsevrekreannd eenri inng e e snta pkreohgorladmermmaacnoangteexmte tnet w eenrk imenplementatie van digitale • Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelprogramma's e-learning • Communicatiecampagnes en kennisborging Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het realiseren van meetbare adoptiedoelstellingen zoals gebruiksgroei training completion rates gedragsverandering en implementatie van nieuwe digitale werkwijzen • Minimaal 5 jaar ervaring als adoptiemanager of verandermanager binnen complexe organisaties • Minimaal 3 jaar ervaring met de implementatie en adoptie van digitale innovaties of AI-toepassingen • Aantoonbare ervaring met organisatiebrede adoptie- en verandertrajecten (>500 gebruikers) • Ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en operationeel niveau (5 jaar) • Ervaring met het aansturen van leveranciers opleidingspartners en multidisciplinaire projectteams • Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van communicatie- adoptie- en opleidingsprogramma's • Ervaring met het opstellen van voortgangsrapportages risicoanalyses en implementatieplannen Competenties • Stakeholdermanagement • Verandermanagement • Resultaatgerichtheid • Organisatiesensitiviteit • Communicatieve vaardigheden • Samenwerkingsgericht • Analytisch vermogen • Plannen en organiseren • Overtuigingskracht Heb je interesse in deze opdracht? Reageer direct